六、招聘程序
招聘采用专业知识和综合素质考核评议相结合的办法进行。
1、对符合条件的报名人员进行资格复查。
2、复查所需材料(原件及复印件)有：身份证、本科毕业证书、学士学位证书，研究生毕业证书、硕士学位证书，毕业生就业推荐表、获奖证书等材料各一式一份。
3、组织人员进行面试，面试以专业知识为主要内容。超过1:1比例进入面试的，面试成绩达60分以上(含60分)为合格;1:1比例进入面试的，面试成绩达70分以上(含70分)为合格。面试成绩未达到合格线的考生不予聘用。
4、面试内容：地质工程专业相关知识、业务水平及考生的综合分析能力、计划组织能力、沟通协调能力、语言组织能力等。
5、面试的时间、地点另行通知。(将提前一周在相关网站上公布)
七、体检
1、人员确定。根据岗位计划聘用人数，按1:1的比例，在面试合格的人员中,从高分到低分，确定参加体检人选。
2、体检标准。参照原人事部、卫生部颁发的《公务员录
用体检通用标准(试行)》和《关于进一步规范入学和就业体
检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》实行
(行业、部门有规定的从其规定)。体检医院为县级以上医院。
考生对体检结果有疑问的，允许申请复检一次，并以复检结果
为准。
3、体检组织：由招聘单位主管部门负责。体检缺席者，取消聘用资格，若因体检、考核不合格的，按合格线上考生面试成绩从高分到低分依次递补。
八、考核
招聘单位主管部门按1:1比例对面试、体检均合格的报考者组织考核。
考核包括核实报考者是否符合规定的报考条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确，重点考核应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、计划生育以及是否需要回避等方面的情况。
九、聘用、递补
按规定的条件、程序和标准，集体研究确定考试成绩、体检结果和考核情况都合格的人员为拟聘用人选，并报送市公务员局在相关网站进行7个工作日的公示，经公示不影响聘用的，市公务员局予以核准。原则上应在一个月内办理聘用手续。考核或体检不合格的，原则上招聘单位主管部门按合格线上考生面试成绩从高到低依次递补。
十、其他事项
通过招聘程序所确定的拟聘用人选，必须在规定的时间期限内获得相应的学位证书和毕业证书，否则取消聘用资格。综合应聘人员的面试考核情况，按照有关程序研究确定拟聘用人选，签订聘用协议书，按照有关程序规定办理聘用手续。被聘用人员的工资、福利待遇按国家有关规定执行。招聘全过程由主管局纪检部门参与监督。
