考生的面试成绩当场公布。
七、成绩总分计算办法
考生的综合成绩（共100分）按笔试成绩和面试成绩各占50﹪的比例计算，成绩分数保留小数点后面两位。招聘岗位按1：1比例从高分到低分确定入围人选。若同一学科最后一个职位出现考试总分并列的，以笔试成绩高低排序；若面试成绩也出现并列的，进行第二次面试。
八、考核体检工作
1、体检：根据各岗位招聘人数，按1：1比例从考试综合成绩高分到低分依次确定人选进入体检。体检由区教育局负责组织，在县级以上医院，按照《福建省教师资格申请人员体检标准及办法》和《福建省教育厅关于申请认定教师资格人员体检取消乙肝项目检测的通知》（闽教人〔2010〕43号）标准进行。报考者或招聘机关对体检结果有疑问的，可在得知体检结论的7天内提出复检，复检只能进行一次，以复检结果为准。凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，不予聘用或取消聘用。体检缺席者，取消聘用资格。
2、考核：考核由城厢区教育局组织实施，主要考核报考者的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习等工作表现和计生等方面的情况。
九、聘用、递补
根据岗位要求以及考试、考核和体检结果，确定拟聘人选，公示选聘结果（公示7个工作日）。经公示无异议各学科按从高分到低分顺序选择学校，并按规定程序上报区委、区政府批准后办理聘用手续。进入体检、考核的人员因体检、考核不合格而造成职位空缺的，原则上招聘机关应从报考该职位进入面试的人员中按照考试总成绩由高到低确定递补人选。
公开招聘相关事宜均在城厢区教育局信息网上发布。
城厢区2012年中小学新任教师公开招聘考试面试人员名单.xls
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