5、引进的海外高层次人才一般应在海外取得博士学位，并在海外著名高校、科研机构担任相当于副教授以上职务的专家学者；或在国际知名企业担任中高级职务的专业技术人才和经营管理人才。
（三）引进高层次人才的类别：
第一类：一级教授，或条件相当的、在本学科领域做出重大贡献、在国内外享有盛誉的学科领军人才；
第二类：二级教授，或条件相当的、在国内外有影响的、担任学科、学术带头人的杰出专家学者，年龄一般不超过55周岁，急需紧缺专业的年龄可适当放宽（下同）；
第三类：三级教授，或条件相当的、在本学科领域造诣较深且具有博士学位的教授，年龄一般不超过50周岁；
第四类：四级教授，或条件相当的优秀人才，年龄一般不超过45周岁；
第五类：我校急需紧缺专业的硕士学位副教授，年龄一般不超过45周岁。
第六类：全日制博士研究生毕业并取得博士学位，年龄一般不超过40周岁。
（四）引进高层次人才的方式
按“双向选择、适用为佳、讲求诚信、合同管理”的原则引进人才，采取全职或兼职的方式来我院长期工作或短期服务。
1、全职人员：需与我校签订6年以上服务合同，按正式在编人员管理。对省外原单位不同意调出的高层次人才，经市人才管理部门批准，可予办理重新录用手续，承认其专业技术职务任职资格、工资级别以及其它待遇，重新建立人事工资档案，其辞职前和重新录用后的工龄可以合并计算为连续工龄。
2、兼职人员：兼职人才需与我院签订“柔性引进人才”协议，每年在我院工作一定的时间段，完成一定的工作任务，具体报酬按其实际在校工作时间和承担任务情况商定。
（五）引进人才校内科研资助、购房补贴、安家费、生活津贴标准
福建省福州闽清事业单位2012年招聘综合成绩及体检结果公示福建省2012年上半年宁德屏南县事业单位递补体检的通知福建省三明尤溪司法局2012年招聘乡镇社区矫正专职工作者入闱体检名单福建省漳州诏安县2012年公开招聘事业单位工作人员拟聘用人员名单公示（二）福建省田荔城区2012年公开招考进入面试资格复查名单福建省福州事业单位2012年公开招聘工作人员体检的通知福建省厦门市集美街道2012年招聘协警队员通知福建省厦门同安区司法局2012年招聘编外劳务派遣人员简章福建省厦门特种设备检验检测院2012年招聘编外工作人员计划表福建省厦门特种设备检验检测院2012年招聘编外工作人员简章福建省厦门计量检定测试院2012年招聘非在编工作人员计划表福建省厦门计量检定测试院2012年招聘非在编工作人员简章福建省厦门市住房保障管理中心2012年补充编内工作人员拟聘人员公示2013福建省三明学院招聘福建省龙岩市2012年妇联招聘合同制工作人员公告
