（三）考试
考试包括笔试和面试。
1、笔试。笔试内容包括公共科目和专业科目，采取闭卷方式进行，主要测试应试者运用有关理论、知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力。笔试卷面总分100分。笔试时间初定11月下旬，具体时间、地点以准考证为准。
根据笔试成绩，按照与拟选拔职位人数5：1的比例，从高分到低分依次确定面试人选（如取足最后一名时出现分数并列则一并列入）。进入面试人选名单将在“南平市公开选拔科级领导干部网”公布。应试者可登录“南平市公开选拔科级领导干部网”查询本人笔试成绩。
面试前进行资格复审。面试人选持身份证、毕业证书、专业技术职务任职资格证书、执业资格证书、任职文件和报考人员所在单位出具的身份（岗位）、参加工作时间、任职时间及近三年年度考核情况证明等相关材料原件，到建阳市公选办接受资格复审。未通过、未参加复审或本人明确表示不参加面试的，其出缺名额根据该职位的笔试成绩排名顺序依次递补。资格复审合格者进入面试。
2、面试。采取结构化面试方式，主要测试应试者的领导能力素质等与职位工作要求的适应程度。面试成绩采取百分制。
（四）体检及组织考察
将笔试成绩、面试成绩分别按40%、60%的比例折算成考试综合成绩，按照考察人选与拟选拔职位人数3：1的比例，从高分到低分依次确定每个职位的体检人选（如取足最后一名时出现分数并列则一并列入），由建阳市公选办组织体检（参照公务员体检标准）。体检合格者确定为考察对象，由建阳市公选办组织对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。体检不合格者或不参加体检者不确定为考察对象，其出缺名额根据该职位综合成绩排名顺序依次递补。进入体检人选和考察对象名单将在“南平市公开选拔科级领导干部网”公布。
（五）决定任用
建阳市委根据考试综合成绩、干部考察情况和岗位职责需要，集体讨论决定拟任人选，并进行任职前公示。公示结束后，市委常委会根据公示结果，集体讨论决定任职人选，并按有关规定办理任职手续或者按照有关规定推荐、提名。建阳市司法局乡（镇）司法所所长、建阳市乡（镇）副科级领导干部和建阳市公安局基层派出所指导员的具体乡镇分配和职务分工由建阳市委常委会研究确定。
公选结果向社会公布。
公开选拔任用的干部实行一年的试用期（乡镇政府班子副职则按有关法律规定选举任用）。试用期间享受相应职位的待遇。试用期满后，经考察胜任的，正式任职，试用期计入任职时间；不胜任职位职责要求或其他原因不适应的，免去试任职务，公选前属于我市管理的干部，一般按试任前职级安排工作；不属于我市管理的干部，一般由市委根据实际情况按原职级安排在建阳市工作，或征求本人及原单位同意调回原单位工作（担任乡镇政府班子副职的，由市委常委会按规定提请免职）。其他考察对象符合后备干部基本条件的，纳入市委后备干部队伍实行跟踪管理。
四、公开选拔的监督
加强公开选拔工作的监督，由纪检、监察等部门对公开选拔工作实行全程监督，并设立举报电话，接受群众监督。在公开选拔工作全过程中，报考人员如有提供虚假材料，伪造有关证件、材料、信息骗取考试资格，以及在考试或体检中作弊、在考察中进行非组织活动等行为，一经查实，即取消参加公开选拔资格。其他相关人员发现有违纪违规行为的，按有关规定处理。举报电话：0599—5822192.
五、其他事项
1、报名参加本次公开选拔的人员差旅费用和食宿、体检费用等自理。
2、本公告未尽事宜，由建阳市公选办负责解释。
附件 《建阳市2012年公开选拔科级领导干部职位表》
建阳市公开选拔领导干部工作领导小组办公室
2012年10月10日
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