五、体检与考核
（一）确定体检与考核人选：分报考岗位以招聘人数1：1的比例按考试总成绩从高分到低分依次确定参加体检、考核人选。考试总成绩相同时，按以下顺序确定体检、考核人选：笔试成绩（含加分）高者 >>> 学历较高者>>> 年龄小者（以身份证为准，出生年月日计算到日）。
（二）体检的项目、标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）及《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉和《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（人社部发[2010]19号）文件要求组织实施。体检时间、地点另行通知。体检人员应按时参加体检，不按时参加体检者，视为放弃资格。凡在体检中弄虚作假或隐瞒真实情况的报考者，取消资格。体检费用个人自理。
（三）对体检结果有疑问的，可在得知体检结果的7天内提出复检，复检只能进行一次，以复检结果为准。
（四）对体检合格的报考人员，由招聘单位组织对其政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习和工作表现等情况进行考核。经考核不合格的，不予聘用。
（五）已就业的报考人员须于体检合格后，进入考核前由本人向区公务员局提供原工作单位同意其工作调动或解除人事劳动关系的证明材料，否则视为放弃聘用资格。
（六）经体检、考核不合格而造成招考岗位空缺的，按考试总成绩名次排列顺序依次确定递补人选（仅递补一次）。 六、办理聘用手续
（一）经考试、体检、考核后确定的拟聘用人员名单，在新罗区人才网站上公示7个工作日。
（二）经公示不影响聘用的，区委组织部和区公务员局通知各招聘单位或主管部门。被确定聘用的人员应在规定的时间内到用人单位报到上班，否则视为自动放弃聘用资格。
（三）招聘的工作人员实行聘用制管理，招聘单位按有关规定与受聘人员签订聘用合同，确定聘用关系，纳入合同管理。首次聘用年限5年（含1年见习期），聘用期内不得流动。受聘人员不服从工作安排或拒绝签订聘用合同的，取消聘用资格。
七、组织领导和监督
事业单位公开招聘考试，是事业单位人事制度改革的一项重要举措。本次部分事业单位招聘工作人员考试工作。各招聘单位（主管部门）要高度重视，密切配合，各司其职，各负其责，认真按照有关规定和要求办事，确保公开招聘考试工作，顺利进行。
中共新罗区委组织部
新罗区公务员局
2013年5月20日
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