综合考核时间另行通知。
（三）综合考核
根据教师专业岗位要求的特殊性，采用综合考核的办法进行。学院成立招聘考核小组，由行业主管部门负责人、主管人事院长、教学副院长、纪检委书记、人事、教务、相关教学系部负责人组成，不少于七人。
1、笔试（百分制）：
采取闭卷考试，主要考察应聘者对专业理论知识水平、专业实践能力，以及遵守法律法规的水平等。 -
2、面试（百分制）：
结构化面试：按照教师岗位的基本要求，依据《教师法》进行考察，拟对职业教育事业的认识情况、对《教师法》的了解情况、敬业爱岗的责任意识、教师职业道德的基本要求、自觉遵纪守法的意识、语言表达能力（普通话水平），举止文明程度等方面。
教学实践能力考核（试讲一堂课）。依据学院相关规定《教师教学评价标准》，侧重在：教学主要环节能否达到基本要求，教学任务中重难点的处理方法，是否具有可持续发展的潜力和培养前途，进行考核。
笔试和面试的及格成绩标准分别为60分。
综合考核后，统计出总成绩。按总成绩由高分到低分依次排序，按1:3岗位数，予以公示，确定进入下一阶段的人员名单。
（四）体检
在公示期满后，根据招聘指标按1：1的比例确定参加体检人员名单。拟聘人选在指定时间到指定的三级甲等医疗机构进行体检。体检标准参照《天津市教师资格申请人员体格检查标准》执行，体检费用由考生自理。体检结果不合格时，按总成绩排序依次进行。
（五）确定拟聘人员、公示
体检合格者确定为拟聘用人员，公示7个工作日。（详见市人社局http://www.tjtalents.com.cn、学院网页tjmvti.cn，人事处“公开招聘栏”）
（六）办理聘用手续
拟聘用人员经公示无异议的为我院聘用人员，填写《2012年事业单位公开招聘人员聘用备案表》，报天津市人力资源和社会保障局审批。我院并按有关规定与聘用人员签定就业协议或签订聘用合同。在规定的期限内不报到或不签订聘用合同的，视为自动放弃。
七、有关问题的说明
（一）应聘者应符合公布岗位的资格条件，报名时提供的有关材料必须真实、准确，且需与在《天津冶金职业技术学院公开招聘人员报名表》中填写的内容一致。如有不符或弄虚作假的，一经查实，已签协议等均无效。终止聘用程序，取消考核与聘用资格。
（二）拟聘人员纳入我院事业编制管理，按规定签订聘用合同，拟聘人员在聘用期间按所聘岗位享受相应的工资福利待遇，见习期一年，见习期满考核不合格者，取消聘用资格。
（三）有关招聘事项及考核成绩、聘用结果等，可登陆：市人社局http://www.tjtalents.com.cn、学院网页tjmvti.cn，人事处“公开招聘栏”查询。咨询电话：022-26987939
（四）天津冶金职业技术学院地址：天津市北辰区学海道38号。
附件：
天津冶金职业技术学院公开招聘专技岗位.xls
天津冶金职业技术学院公开招聘人员报名表.doc
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