四、考试与考察
（一）笔试
笔试采取闭卷形式，笔试科目为《职业能力测验》和《综合知识》。试题由市级专业考试机构统一命制。
笔试成绩在http://www.hpjy.gov.cn/zhaopin网址公布。
（二）面试
笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分排序，根据各岗位招聘计划数与参加面试人选1:3的比例，确定各岗位进入面试的人选名单。招考岗位进入面试的人数达不到1:3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。
面试前，进入面试的人选需持招聘条件要求的相关证书原件及复印件等材料到区教育局进行资格审核。对资格审核不合格、自动放弃资格审核或未按照规定时间、地点参加资格审核的，以及在资格审核时弄虚作假，提供不真实材料者，一经查实，一律取消面试资格。
区教育局审查合格后，报区人力资源和社会保障局复审。通过后方可进入面试。进入面试人员缴纳面试考务费45元。
面试主要通过答辩、试讲的方式，考察应聘人员的专业知识水平和业务素质能力。面试成绩采取百分制，须达到60分以上，方为合格。
考试总成绩的计算方法：
笔试成绩占30%和面试成绩占70%。具体为：
总成绩=笔试成绩÷2（即换算为100分制）×30%+面试成绩×70%。
（三）体检
在面试成绩合格人员中，按总成绩由高分到低分排序，按照岗位招聘人数和参加体检人员1:1的比例，确定进入体检人员名单。
体检由专业机构进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。招聘单位或应聘人员对体检结果有疑问的，可以按照规定提出复检。
因应聘人员自动放弃体检或体检不合格等原因产生的职位空缺，由招聘单位根据实际情况在体检结果公布一周内提出书面申请，经区人力资源和社会保障局批准后，从该岗位面试合格人员中按照总成绩从高分到低分依次递补。
（四）考察
各单位对体检合格人员进行考察，主要考察其思想政治、道德品质、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并据实写出考察材料。
五、聘用
区教育局根据笔试、面试、体检和考察结果择优确定拟聘人选，在天津市人力资源和社会保障局网站公示7个工作日。
公示期满后，没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，由招聘单位填写《和平区事业单位招聘工作人员审批表》，经区教育局审核后，报市、区人力资源和社会保障局审批；反映有影响聘用问题的，按有关规定办理。
和平区教育局
2013年7月
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