六、考试
1.笔试
笔试采取闭卷形式，科目为《职业能力测试》。笔试时间为2012年11月3日（具体地点和时间详见笔试准考证）。
2.面试
笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分排序，根据各岗位招聘计划数与参加面试人选1：3的比例，确定各岗位进入面试的人选名单。招聘岗位进入面试的人数达不到1：3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。面试前，进入面试的人选需持报考资格证书原件、所在单位或学校盖章的同意报考证明（毕业生报名推荐表）、报名表等材料到和平区环卫局（万全道60号）劳资科206室进行资格复审。
通过资格审查证书原件验证的人选在2012年11月12日登录报名缴费网址缴纳面试考务费45元，下载打印《面试准考证》。
面试时间和地点详见《面试准考证》，面试内容为结构化面谈，部分岗位进行专业考试，考核内容为本专业操作技能。
3.考试成绩的计算方法为笔试成绩和面试成绩各占50%。具体为：
总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。其中，面试成绩由结构化面谈成绩和专业考试成绩（满分各为100分）按百分制7:3的比例合成。不进行专业考试的，结构化面谈成绩即为面试成绩。结构化面谈成绩必须在60分以上。
七、体检、考察
（一）体检
面试结束后，以考试成绩由高分到低分排序，按各岗位招聘人数与进入体检人员之比为1:1的比例，确定参加体检人员的名单。
体检的项目、标准，在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。对身体条件有特殊要求的岗位的体检标准，国家有明确规定的，按国家规定执行。
（二）考察
考察由招聘单位或其上级主管部门组织实施。考察内容包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及需要回避的情况等，并对应聘人员资格条件进行复查。考察中广泛听取意见，准确把握被考察对象的情况，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。经考察不宜聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。
八、拟聘用人员名单的确定及其公布方式
1.拟聘用人员将在天津市人力资源和社会保障网进行公示。公示内容包括招聘单位名称、招聘岗位、拟聘用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校或工作单位等情况，公示期为7个工作日。
2.公示期满后，没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，报区主管部门审批办理录用手续；反映有影响聘用的问题并查有实据的，取消聘用资格；对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。
3.在公示期间，被反映有影响聘用的问题，经查证属实而被取消聘用资格而产生的职位空缺，经区主管部门批准，从该岗位面试合格人员中，按面试成绩由高到低排序依次递补。
4.招聘单位法定代表人或其委托人与受聘人员签定聘用合同。新聘用人员试用期为一年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考察合格的正式予以聘用；不合格的取消聘用资格。
九、咨询电话、举报或投诉电话
咨询电话：27810140薛连勇
举报或投诉电话：58117680
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