六、考试或考核
通过资格审查的考生即进入此阶段。
①考试或考核方式：以面谈结合现场技能操作的形式进行
面谈部分主要对思想认知、入职动机、专业知识的掌握情况、理解能力、表达能力、知识和能力与岗位匹配情况等进行考核。
考试采取现场技能操作的形式对应聘者应聘岗位基本专业操作技能进行考查。
②面谈考官组由本所领导、人事部门负责人、有关专家等5人组成，本所纪检部门负责监督；现场操作考核由招聘部门专业工程师进行。
③成绩核定
考试（考核）成绩以面谈成绩与现场技能操作成绩合并总成绩计算：满分100分（保留至整数位），其中面谈部分占50%，面谈分数为5位考官分数的累加平均（保留至整数位）；现场技能操作部分占50%，各岗位总成绩排名第一者进入体检程序，如出现分数并列的情况，采取增加小数位数的方法决定成绩排名。
总成绩达不到60分的不能录用。
七、体检与考察
（一）体检
面试结束后，以考试成绩由高分到低分排序，按各岗位招聘人数与进入体检人员之比为1:1的比例，确定参加体检人员的名单。
体检的项目、标准，在事业单位公开招聘人员体检标准出台前，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。体检费由应聘人员自理。放弃体检或体检不合格出现的空缺，若进行递补必须按该岗位考试（考核）总成绩排名从高到低顺序递补参加体检。
（二）考察
由本所组织对体检合格者进行考察。考察内容包括应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、学习和工作表现及需要回避的情况，并对应聘人员资格条件进行复核。
八、拟聘用人员名单的确定及其公布方式
拟聘用人员将在天津市人力资源和社会保障网进行公示。公式内容包括招聘单位名称、招聘岗位、拟聘用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校等情况，公示期为7个工作日。公示期满后7个工作日内报市人力资源和社会保障局备案并办理聘用手续。
九、咨询电话及监督电话
咨询：28325870
监督：28332765
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