位在合格分数线上的应聘人员由高分到低分依次递补。
（二）面试
1、进入面试人选按1:2比例确定。如因特殊情况出现等额进入面试的，可正常进行面试，但应聘人员考试总成绩须达到60分方可进入考核、体检；进入面试人选自愿放弃的，空缺的名额按报考岗位笔试成绩从高分到低分依次递补。
2、面试方式、内容：面试采用结构化面试的方式进行，主要考察报考人员综合素质和岗位履职所具备的水平和能力。
3、考试时间、地点：另行通知
联系人：耿卫东 联系电话：3135638
4、注意事项：携带身份证原件参加面试
六、考试成绩的计算方法、合格分数线、考核人选的确定
（一）笔试卷面总分100分，占考试总成绩的50%；考试成绩将在昆明市人力资源和社会保障网公示5个工作日，公示期间，考生可申请查分。
（二）面试总分100分，占考试总成绩的50%。
（三）考试总成绩按百分制计算，考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，总成绩合格分数线为60分。考试总成绩将在昆明市人力资源和社会保障网公示5个工作日，公示期间，考生可申请查分。
（四）经公示无异议的，依据考试成绩，在合格分数线上从高分到低分按岗位拟招聘人数1 ：1的比例确定参加考核和体检人选。
七、考核、体检
（一）考核及体检由昆明市节能监察支队组织实施。考核内容主要包括应聘人员的政治表现、道德品质、工作实绩和学习情况等；体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》确定。
（二）在考核或体检中不合格的人员，由昆明市节能监察支队取消其拟聘用资格，并书面告知理由。因此产生的空缺可从本岗位在合格分数线上的应聘人员由高分到低分依次递补。
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