三、招聘原则及招聘工作的监督
招聘工作按照公开报名、统一考核和“公开、平等、竞争、择优”的原则进行，同时接受社会监督和招聘监督组的监督，招聘监督组由迪庆州人大常委会、迪庆州政协、迪庆州纪委（监察局）、迪庆州人力资源和社会保障局、迪庆州教育局等单位和部门人员各一人组成。
四、招聘程序、待遇及要求
1.招聘过程包括资格审查、初选测试、专业综合考核、体检和聘用五道程序。拟招聘岗位数与报名人数达不到1:2比例的学科，该学科岗位不予招聘。2012年应届毕业生需提交毕业生就业推荐表。通过资格审查的应聘人员方可参加初选测试。
2.通过资格审查的应聘人员在7月9日分学科分时段到招聘地点报到，并分学科抽取初选测试序号。初选测试分学科考前半小时到考点集中封闭候考。初选测试由考核专家组评委统一命题，由现场作答和才艺展示两部分组成。重点考察应聘人员的综合素质、仪容仪表、口头表达能力、应变能力等。测试成绩经统计后由工作人员当场向应聘人员公布，并由应聘人员签名确认。各学科按从高分到低分的原则以招聘岗位数1：2的比例进入专业综合考核。初选测试成绩不计入专业综合考核。
3.通过初选测试的应聘人员在专业综合考核前一天到招聘地点抽取考试序号及课题，要求手写详细教案并复印一式七份，次日考前半小时到考点集中，向评委提交教案后集中封闭候考，按考试序号参加专业综合考核。专业综合考核以模拟课堂教学为主，由撰写教案、教学试讲和现场问答三部分组成。专业综合考核成绩经统计后由工作人员当场向应聘人员公布，并由应聘人员签名确认。
4.各学科拟招聘教师专业综合考核成绩不得低于70分，并以1：1的比例按从高分到低分的原则以招聘岗位数择优确定拟招聘教师。拟招聘教师必须按规定时间到学校所在地参加体检，体检参照公务员体检标准执行。若体检不合格不予聘用，并按专业综合考核成绩从高到低依次递补；其余拟招聘教师若自身原因放弃聘用，仍按专业综合考核成绩从高到低依次递补。
5.按照招聘岗位确定的拟招聘教师，经体检合格、公示无异议后，上报审批，办理聘用手续。办理聘用手续时要求提交的所有证件必须是原件。
6.被聘用教师试用期均为1年，试用期满，经学校考核合格即正式录用，并按现行政策享受我州事业单位在编人员待遇。学校为教师提供廉租住房。
7.招聘中，在同等条件下，有1年以上相关学科高中教学经验的应聘人员和硕士研究生予以优先考虑。
8.新招聘教师必须保证在我校工作不少于8年。
五、招聘注意事项
1.应聘人员必须服从考点工作人员的组织安排，在规定的时间内报到、抽签。初选测试、专业综合考核开始后，超过15分钟不到考场的应聘人员，均视为自动放弃应聘资格。
2.应聘人员在考前一天分学科通过抽签决定考试顺序，一经抽签决定考试顺序后，不得更改。
3.应聘人员参加初选测试、专业综合考核，均必须提前半小时到考场，并在工作人员的引导下，到指定地点集中封闭等候，不得高声喧哗。
4.应聘人员在招聘期间的各种费用一律自理，并要求应聘人员注意人身安全和财物安全，应聘期间安全责任自负。
注：本招聘公告发布在迪庆州人民政府网、迪庆州信息公开门户网站和香格里拉网上。
迪庆州香格里拉中学公开招聘高中教师报名表.doc
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