（四）拟聘用人员的确定
根据考生专业提问考核成绩从由高分到低分的顺序按岗位招聘人数1：1确定进入体检、政审人员，并由用人单位与考生签订就业协议，州人力资源和社会保障局签署同意引进意见，作为考生所在院校毕业开具报到证的依据。签订就业协议的考生毕业报到时，由我县人力资源和社会保障局统一组织体检、政审，合格者确定为拟录（聘）用人员进行公示，无异议者，按程序办理录（聘）用手续。
1、进入体检人员名单及相关事项在红河人才网进行公告，金平县人力资源和社会保障局组织考生填写《红河哈尼族彝族自治州企事业单位招聘人员体检表》并统一带队到指定医院体检，体检费由考生自理，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）规定执行。
2、政审（考核）由用人单位负责，按政审（考核）的有关规定进行。
3、因体检、政审（考核）不合格的，由人社部门所属人才服务机构改派到考生生源地报到推荐就业，从该岗位符合条件的其他考生中，按专业提问成绩从高分到低分依次递补。对考生自动放弃体检、考核（政审）的岗位不再进行递补。
4、被确定为拟录（聘）用的人员，在红河人才网上进行公示，公示期七天。
五、聘用及聘用后的管理
1、公示期内未接到不良反映的由各用人单位填写《红河哈尼族彝族自治州事业单位招聘干部审批表》报县人力资源和社会保障局同意后，报州人力资源和社会保障局办理录用审批手续。
2、新录用人员实行一年试用期，录用后按红政发〔2005〕40号文件管理，并实行人事代理。
3、聘用后，不按时报到者，取消聘用资格。
4、凡人社部门、主管部门和用人单位以公告、电话、通知等形式通知考生进行体检及其他事项时，不按时到达指定地点者，均视为自动放弃，后果自负。
六、纪律
招聘引进紧缺人才按照公平、公正、公开的原则，若发现影响公平、公正的行为可直接向金平县纪委、人大反映。对违反纪律的工作人员按《事业单位公开招聘人员暂行规定》处理。
点击下载：金平县2013年事业单位紧缺人才招聘岗位信息表.xls
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