六、面试的实施
（一）考生报到和抽签排序。参加面试的考生须持本人《身份证》、《户口薄》、《毕业证》、《就业报到证》或《就业登记证》、《教师资格证》原件于面试当天按时抽签确定面试顺序，并在规定的期限内参加面试。未按时到场参加面试者，视为自动放弃，不再重新组织面试。
（二）面试实施的方式。面试采用结构化面试方式进行，面试时间不超过15分钟。
（三）面试成绩的评定。面试题目总分为100分，考官对考生评分结束后，计分员收取全体考官的评分表，当场计算面试成绩，由主考官签字确认。面试的计分方法为：对7名考官评出的分数，去掉其中的一个最高分和一个最低分，剩余分数相加后除以有效考官人数（5人）所得出的平均分数，即为该考生的面试成绩。
（四）宣布面试成绩。面试者的面试成绩在下一名面试者面试结束后当场宣布。
（五）面试成绩满分为100分，面试最低合格分数线为60分，面试成绩未达面试最低合格分数线的报考人员，不得参与后续的招聘过程。
七、考生综合成绩的计算办法：
考生综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
八、面试考场规则
面试考场设候分室、候考室和考场。考场内设考官席（主考官、考官）、监督席、工作席（计分、计时）、考生席。考生按面试前抽取的序号在工作人员引导下顺序入场；考场内所有人员关闭一切通讯工具并交工作人员保管，保证考场不受干扰；禁止无关人员进出考场；面试考官及工作人员不得在面试中途随意离开考场；面试结束后，考生应迅速离开考场，并在指定地点休息，等候宣布面试成绩；面试成绩宣布后，考生领取手机应迅速离开，不得在考场周围大声喧哗。面试实行现场录音录像，并保存至招聘工作结束。
九、若有变更情况或未尽事宜另行通知
联系电话：8880816
马龙县人力资源和社会保障局
二〇一三年七月二十四日
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