二、考察、体检
（一）递补。根据考生的综合成绩和资格复审情况，确定考察、体检人员。若出现考察、体检不合格者，所空缺岗位按综合成绩从高分到低分的顺序依次递补一次。
（二）考察：由用人单位行政主管部门会同用人单位组织对资格审查合格的人选进行全面考察。主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。
（三）体检。资格复审合格人员由县人力资源和社会保障局统一组织体检，体检标准按现行公务员体检标准执行。除卫生部核准并予以公布的特殊职业外，事业单位在公开招聘中不得要求进行乙肝项目检测。体检医院必须是县级以上的医疗机构。体检不合格的，该岗位计划招聘数与报考人数比例未达到1:3的，不再递补；该岗位计划招聘数与报考人数比例达到1:3以上的，可按同岗位综合成绩从高到低依次递补一次，经递补后体检仍不合格的，不再递补。
三、确定拟聘人选
根据考生的综合成绩、资格复审、考察、体检情况确定拟聘人选。
四、公示
经考察、体检合格的拟聘用人选，于8月25日前在州、县两级人力资源和社会保障局网站公示，公示期为7天，公示内容包括招聘单位岗位、拟聘用人员姓名、性别、准考证号、成绩、毕业院校、专业（或原工作单位）等。
五、聘用
公示期满未发现违反相关规定和纪律的拟聘用人员，由各用人单位填写《云南省事业单位聘用人员审批表》报主管部门和同级人力资源和社会保障局同意后，于2013年9月5日前报州人力资源和社会保障局事业单位人事管理科办理聘用审批手续。
六、纪律要求
（一）为保证公开招聘工作的公平、公正，州人力资源和社会保障局对整个招考工作进行组织、协调、指导、监督。
（二）整个招聘过程中，相关部门必须切实履行职责，要在纪检监察部门和人大代表、政协委员参与监督下开展工作，确保招聘工作公开、公平、公正。
（三）在资格复审、考察、体检等工作环节中，报考者须留下有效联系电话，在发出资格复审、考察、体检及其他事项通知的时限内，若因特殊情况无法联系或报考者不按时领取通知、不按时到达指定地点的，即视为自动放弃聘用资格。
（四）为维护事业单位公开招考工作的公正性、严肃性，考生在资格复审、考察、体检等过程中，若有弄虚作假等违纪行为的，一经查实，即取消聘用资格，并将其记录在案，三年内不得报考公务员、事业单位工作人员。
附：《2013年大姚县事业单位公开招聘工作人员进入资格复审人员名单》UpLoadFile/cxzrcw/2013年大姚县事业单位招考进入资格复审人员名单(总)(2).xls
大姚县人力资源和社会保障局
二○一三年八月十五日
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