（二）体检
普通岗位公务员的体检标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，人民警察等特殊岗位的体检标准按照《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行。根据云南省人力资源和社会保障厅、云南省公务局《关于2012年云南省公务员录用考试人民警察岗位体检标准中视力要求的补充说明》第二条规定：公安（森林公安）的所有岗位均为人民警察岗位。其中，“非法检系统招考简章”的“有关说明”栏（简章中的最后一列）写明了具体视力要求的岗位，均适用“单侧矫正视力低于5.0，不合格”的条款；其余未在该栏写明视力要求的岗位，均适用“单侧裸眼视力低于4.8，不合格”的条款。
若前期体能测评阶段没有递补过人员，当出现体检不合格时，统一在一个批次内递补该岗位面试最低控制分数线以上人员进行体能测评及体检；前期体能测评阶段已经有过递补人员的，不再开展递补。
（三）考察
录用考察是确保新录用公务员具备良好品行和履职素质的重要措施，各招录机关重点对考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配以及报考期间表现等方面进行考察，并核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等。录用考察的具体操作按有关规定进行。若前期体能测评和体检阶段都没有递补过人员，统一在一个批次内递补该岗位面试最低控制分数线以上人员进行体能测评、体检及考察；前期体能测评或体检阶段已经有过递补人员的，不再开展递补。
六、公示和录用
（一）确定拟录用人员
中共昭通市委组织部、昭通市人力资源和社会保障局根据体检和考察结果，确定拟录用人员。
（二）公示
面试、体能测评（公安、森林公安人民警察岗位）、体检、考察合格的拟录用人员将在昭通市人力资源和社会保障局网站（http://www.ztrs.gov.cn）公示，公示期为7天。
公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响录用的，办理录用手续；对反映有影响录用的问题并查有实据的，不予录用；公示期内有反映且相关部门对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用。为保护报考人员权益，反映问题时须实名反映。
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