（二）考试
考试包括笔试和面试。考生的考试成绩为笔试、面试成绩的综合成绩，具体计算方式为：
考试成绩＝笔试成绩×50%＋面试成绩×50%
1.笔试
经资格审查符合报考的人员，在规定的时间和地点参加笔试。笔试采用闭卷方式进行，笔试不指定复习用书。
笔试时间及地点另行通知（详见丽江市人力资源和社会保障局网站）。
笔试卷面分为100分，60分为笔试成绩合格线。达不到合格线的报考人员不得进入面试。
选调岗位与符合报考人数比例按《丽江市市直机关公开选调公务员实施细则（试行）》的规定执行。达不开考比例的岗位，根据要求将合并、减少或取消选调计划。
2、面试
笔试结束后，根据笔试成绩，按本岗位报考者的笔试成绩从高到低的顺序与选调计划数3：1的比例确定每个岗位参加面试的人员名单（含并列人员）。
进入面试人员自愿放弃的，空缺的名额按岗位笔试成绩从高到低顺序依次递补。因该岗位无人递补造成不足3：1比例的岗位，报市人力资源和社会保障局审核同意后，可进行差额、等额面试或取消计划。
面试主要采用结构化面试的方法。面试成绩总分为100分，等额面试合格线为60分，达不到面试合格线的报考人员不得进入后续程序。
面试具体事宜另行通知。
（三）考察。用人单位根据考试成绩，按每个职位高分到低分一般以1:2的比例确定考察人选进行考察。考察采取量化考察方式进行，量化分为100分；考察工作由选调单位组成考察组进行，考察内容包括德、能、勤、绩、廉情况及政治、业务素质与选调职位的适应程度，注重考察思想品德、工作实绩和群众公认程度。具体考察量化方法详见各单位考察方案。
（四）体检。组织拟选调人员按《公务员录用体检通用标准（试行）》进行体检，体检不合格的按综合成绩由高分到低分递补。
（五）确定人选和公示。根据综合成绩（考试和考察量化分）和体检结果，由选调单位按综合成绩（考试和考察量化分）由高分到低分顺序，提出拟调人选并按规定进行公示，公示期为5个工作日。
（六）办理手续。公示期满后，对未发现影响选调问题的人员，按规定办理相关选调手续。
（七）监督。报考人员凡有弄虚作假行为，一律取消选调资格，并按有关规定严肃处理。公开选调工作全过程接受组织监督、群众监督、社会监督和舆论监督。工作人员如有违反选调纪律的，可向市纪委监察局派出第三纪工委监察分局等纪检部门反映，举报电话：0888-5109877。经调查情况属实的，按有关规定严肃处理。
附：
1、《2012年市直机关公开选调公务员报名表》
2、《云南省公务员录用考试专业（学科）指导目录（试行）（2012年修订）》
丽江市人力资源和社会保障局
2012年9月21日
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