2、面试
根据各岗位报考人员的笔试成绩，从高分到低分按2：1比例确定面试人选。面试主要采用结构化面试的方法，注重对应试者能力素质、个性特征和岗位适应程度等方面进行考察了解。面试由玉溪市人力资源和社会保障局和市公安局共同组织实施。
（三）考察
根据考试成绩从高分到低分等额确定考察人选，由玉溪市公安局组成考察组进行全面考察。
（四）研究决定
在考察的基础上，由各考察组研究提出各岗位拟选调人选初步建议，根据考试成绩，考察情况和岗位要求，由玉溪市公安局党委集体研究提出各岗位拟选调人选建议方案，报市人力资源和社会保障局审核。
（五）体检
需到指定医院进行健康检查。
（六）公示和办理调动手续
人员确定后，在玉溪人力资源和社会保障网进行公示，公示期为7天。公示期满，对没有问题或反映问题不影响或选调的人员，按照有关规定办理调动和任职手续。
四、纪律与监督
此次、选调工作全程邀请玉溪市纪委监督，对违反公开、选调纪律、弄虚作假的工作人员和参加考试人员，一经查实，将严肃处理。
咨询电话：0877-2691386
玉溪市人力资源和社会保障局 玉溪市公安局
2013年10月21日
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