四、考核及聘用程序

招聘工作严格按公开、公平、公正的原则进行，考核分为笔试和面试。

1、笔试

硕士毕业生必须参加笔试，招聘人数与实际参加笔试人数不低于1:3的比例方可开考，笔试人数不足1:3的规定比例，招聘岗位空缺（经省人力资源和社会保障厅批准的个别急需、紧缺岗位除外）。

笔试主要考核应聘人员从事相关工作的知识水平和能力，满分100分。

2、面试

根据笔试成绩，按招聘人数与参加面试人数1:3的比例从高分到低分确定参加面试人员，具有副高以上职称或博士学位的人员，可直接进入面试考核(含各类高端人才引进)。参加面试人员的名单在云南师范大学人事处网页上公布，具体面试时间电话通知。

面试成绩实行百分制，由专业面试和综合面试组成。采取试讲、答辩、情境模拟、实际操作等多种方式进行，主要考察应聘人员适应岗位要求的综合能力和实际操作能力。

综合成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%（其中具有副高以上职称或博士学位的人员面试成绩为综合成绩）

3、考核

按照综合成绩高低排序，确定等额考核人选，并按相关程序对其进行政审。

4、体检

拟聘人选按规定进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由参检人员自行承担。

5、聘用

根据综合成绩、体检结果和考察情况确定拟聘用人员，并在云南师范大学人事处网站公示，公示期为7天。公示期满无异议者经学校研究同意并报上级主管部门审核批准后，方可办理相关手续。

凡新招聘到校工作人员，涉及承担班主任等学生工作任务，以及参加新农村建设、扶贫支教等工作，必须服从学校的安排，否则不予办理相关手续。

五、纪检监督

为确保招聘工作的公开、公平、公正，学校纪检部门进行全程监督，监督电话：0871-5910376。

附：