六、资格审查
严格按照招聘人员条件及专业要求对报名应聘者进行资格审查，资格审查由具体用人部门负责，资格审查通过人员名单在云南民族大学网站公布，资格审查通过人员方可参加相关考试和考核。应聘人员填报的所有信息和有关证明材料必须真实可靠，合法有效。对弄虚作假者，经查实一律取消考试和录用资格，责任自负。
七、考核及聘用程序
（一）笔试
具有副高以上职称或博士学位的招聘，采取试讲、面试等方式对应聘者进行考核，择优聘用；硕士及以下的招聘，须进行笔试和面试，根据笔试和面试的综合成绩择优确定聘用人选。报名人数达到拟招聘岗位数3：1以上方可开考，否则，相应递减招聘人数。少数急需、特殊、紧缺岗位，达不到开考比例的，经省人力资源和社会保障厅批准后，方可开考。
笔试根据事业单位特点，按照岗位、专业要求进行。笔试总分100分，内容包括公共基础知识及应聘岗位所需的专业知识。
笔试时间：2012年6月15日。
（二）面试
根据笔试成绩，按招聘人数与参加面试人数1:3的比例从高分到低分确定参加面试人员，具有副高以上职称或博士学位的人员，可直接进入面试考核(含各类高端人才引进)。参加面试人员的名单及具体面试时间、地点在云南民族大学网站上公布。
面试主要测试应聘人员与拟任工作的专业知识能力、综合分析能力、应变能力、语言表达能力、举止仪表等，主要采取试讲、答辩、实际操作、情景模拟等多种形式进行。
综合成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%（其中具有副高以上职称或博士学位的人员面试成绩为综合成绩）
根据综合成绩排名高低，按岗位招聘数等额确定拟录用人选。
（三）体检
拟录用人选按规定进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由本人承担。