（5）岗位要求的其它证明材料。
（二）资格审查。人事处和用人单位对应聘人员进行资格审查，审查结束后对符合条件的应聘人员发出考试考核通知。
（三）组织考试考核。人事处汇同有关部门对应聘人员进行考试考核，具有副高以上职称或博士学位的研究生可以采取直接面试考核的方式招聘。
1、笔试。硕士研究生及本科应聘者必须参加笔试，拟招聘岗位数与报名通过审查考试人数达到1：3以上方可开考，未达到人数比例的，递减相应岗位数。个别急需、紧缺岗位达不到开考比例的经省教育厅和省人力资源和社会保障厅批准后，方可开考。考试内容根据专业和岗位特点确定。
2、面试。根据笔试成绩以高低排序，按照招聘人数与进入面试人数1:3的比例确定进入面试人员，面试主要考察应聘人员适应岗位要求的综合能力和实际操作能力。
总成绩为100分，笔试成绩和面试成绩各占50%。免笔试人员面试成绩为总成绩。
3、考核
学校公开招聘领导小组根据考生总成绩（笔试成绩和面试成绩各占50%之和）高低排序，按岗位招聘数等额确定参加考核人选，对参加考核人员的思想政治表现、道德品质、学习及工作成绩等情况进行考核，考核合格确定为拟聘用人员，考核不合格的，不予聘用。
4、拟聘人员体检。经过我校考核通过的拟聘人员由人事处统一安排体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检不合格不予聘用，因体检不合格出现的缺额，按照考核成绩从高分到低分依次等额递补。
5、确定聘用人选并公示。学校根据考核结果和体检情况择优确定拟聘人员，并对考核成绩和拟聘人员名单进行公示，公示期为7天。公示期满无异议的，报请云南省教育厅、云南省人力资源与社会保障厅审批后，由学校聘用。
（四）监督及电话。
公开招聘工作由学院纪检监察部门全程参与，监督电话：0873—3694846。
联系电话：0873-3694779，联系人：范老师
红河学院2013年工作人员招聘计划表
红 河 学 院
二〇一三年三月十八日
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