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| 此次浙江省德清县部分事业单位共设招聘岗位28个，计划招聘工作人员33名。 |
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考试分笔试和面试两部分。
1、笔试
笔试科目为《行政职业能力测验》(含综合基础知识)和《申论》两科，满分均为100分，按各占50%的比例折合成笔试成绩。
笔试时间：2010年8月8日（星期日）。
上午：9:00—11:00时《行政职业能力测验》(含综合基础知识)
下午：13:30—16:00时《申论》
报考人员必须同时携带准考证和有效期内的身份证，按照准考证上规定的时间和地点参加考试。
笔试结束后，根据笔试成绩，由高分到低分按招聘岗位人数1：3的比例确定面试对象（确定的最后一名人选笔试成绩并列的，均参加面试），并在德清人才网上予以公布。
2、面试
面试采取结构化面试的方法进行，主要测试考生的语言表达能力、计划组织协调能力、逻辑思维能力等，面试成绩满分为100分，成绩现场公布。
面试实施3天前，若取得面试资格的人员书面确认不参加面试的，将在该岗位人员中从高分到低分予以递补。未按规定时间、地点参加面试的，视作放弃面试。
面试时间、地点另行通知。
（三）体检和考察
面试结束后，根据各岗位招聘计划，按总成绩（总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，计算到小数点后两位）从高分到低分按招聘岗位数1：1的比例确定参加体检和考察人选。总成绩并列者，笔试成绩高者排名在前。
体检参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（浙人公〔2005〕68号）等有关规定执行。体检不合格的，依次递补。未按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。
考察参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》（浙人发〔2008〕58号）有关规定执行。考察工作由招聘单位及其上级主管部门负责组织实施，主要对体检合格的拟聘用人员在规定时间内进行资格条件的复核和德、能、勤、绩、廉等情况考核，考察不合格的，依次递补。
县人事局和县监察局对招聘单位的体检和考察工作进行监督、指导。
（四）公示和聘用
根据考试、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单，统一在《德清人才网》上公示7天。在公示期间，对拟聘用人员有反映的，由招聘单位主管部门进行调查核实，并提出相应的处理意见，报县人事局核准。决定不予聘用的，不再递补。
事业单位新进人员一律实行聘用制。拟聘人员与事业单位签订聘用合同，并按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
批准聘用的人员必须在规定的时间内报到，无正当理由逾期不能报到的，取消聘用资格。
四、注意事项
1、参加公开招聘的人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考场使用的身份证信息必须一致。报考人员应对本人提交的信息和材料的真实性负责，凡提供虚假信息而通过招聘资格条件审查的，一经查实，取消考试或聘用资格。
2、按照《德清县高校毕业生到村和社区就业管理办法》(试行)（德人﹝2007﹞27号）文件精神，已在村（社区）就业的高校毕业生参加报考事业单位的（招聘范围面向村官的除外），可在笔试成绩中按其在村（社区）工作年限每满一年加1分，加分最高不超过5分。
3、岗位要求具有专业技术职务任职资格的，须提交专业技术职称主管部门的确认证明。具体办法是：县外取得的初级职称到我县人事局专业技术人员管理科确认；浙江省或湖州市外取得的高、中级职称分别由省、市人事部门确认。
4、本县教育、卫生等事业单位在编在职人员报考,须出具工作单位及其主管部门同意报考的证明,方可参加报名考试。
5、公开招聘事业单位工作人员是一项严肃的工作，参与招聘的相关部门要加强领导，坚持原则，认真履行监管职责，严格公开招聘纪律，严格回避制度，严格掌握政策和条件，严禁徇私舞弊、弄虚作假的现象发生，对违反规定者，一经发现，要严肃处理，并追究有关人员的责任，对已经聘用的人员要取消其资格。
本公告未尽事宜，由县人事局依据有关文件规定执行。
本公告由县人事局负责解释。
监督电话:县监察局8066316
咨询电话：县人事局8063054
德清县人事局
二〇一〇年七月二十六日
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