五、资格复审
面试前，由县人事考试办公室组织招聘单位在规定的时间、地点对进入面试人员进行现场资格条件复审。
全日制普通高校应届毕业生须带的证件为：毕业证书及高校核发的就业推荐表、《普通高校就业协议书》、报到证、本人身份证、原籍户口簿或户口迁移证等相关证件（证明）原件及复印件。
社会人员须带的证件为：本人身份证、户口簿、学历证书、专业技术资格证书、执（职）业资格证书等相关证件（证明）原件及复印件。
留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。
大学生“村官”应提供服务地乡镇（街道）出具的服务满2年，考核合格的证明，并经县组织人事部门确认。
证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与报考资格条件不相符者，不得参加面试。本人未按时参加资格复审的，视作放弃面试资格。
六、面试
面试由县人事考试办公室统一组织实施。参照《浙江省国家公务员录用面试工作细则（试行）》（浙人干[1997]105号）制定面试办法。面试采用百分制，不足60分者淘汰，60分及以上者按比例进入体检。面试对象不按规定的时间、地点参加面试的，视作放弃面试。
面试结束后计算总成绩。总成绩由笔试成绩折合百分制后与面试成绩各占50%组成，即总成绩=笔试成绩÷1.5×50%+面试成绩×50%（计算到小数点后2位，尾数四舍五入）。
全县各招聘职位，均根据报考人员总成绩从高分到低分按招聘指标1：1比例，确定体检、考核对象。不足规定比例按实际人数确定。
七、体检
体检工作由县人事考试办公室组织，招聘单位负责实施。体检参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》（浙人公〔2005〕68号）及人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）执行。体检不合格者淘汰，合格者进入考核。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检费用由考生自理。
八、考核
考核工作参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》（浙人发[2008]58号）的有关规定制定具体的实施办法。考核工作由招聘单位负责实施，以综合考核为主，考核不合格者淘汰。自愿放弃考核者，须在入围考核人员名单公布之日起3天内，向招聘单位提交书面申请。考核结果仅作为本次是否聘用的依据。
九、公示、聘用
考核结束后，按各单位招聘职位从总成绩高分到低分择优确定拟聘用人员名单并在网上公示7天,如最后1名拟聘用人员出现并列分，以笔试成绩高者排名在前。公示期满后，没有反映问题或反映问题经查实不影响聘用的，按聘用审批权限办理聘用手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
普通高校应届毕业生凭毕业证书、报到证办理聘用手续，否则取消聘用资格。
无正当理由逾期不报到者或弄虚作假者，取消聘用资格，并不再替补。
拟聘用人员凡属农业家庭户的，必须在试用期（见习期）或执行初期工资期间，办理农转非迁户手续，没有办理的，在试用期（见习期）或执行初期工资期满时，解除聘用合同。
非宁海县生源（户籍）的聘用人员须在招聘单位服务期限达5年及以上，方可办理流动手续。
十、递补规定
1、报考人员放弃体检或体检不合格、考核结论为不合格的，在招聘单位上报县人事考试办公室办理聘用审批手续前书面提出放弃聘用资格的，均在相应职位面试合格人员中按总成绩高分到低分予以递补。
2、截止各招聘单位集中上报县人事考试办公室办理聘用审批手续之日（以发文日期为准），以后因故造成拟聘用指标空缺的职位不再递补。
3、递补人员名单由县人事考试办公室在宁海县人事编制网上公布。
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