2、资格初审
对应聘人员资格初审工作在网上报名平台同步进行。对初审未通过的人员，将通过网上平台反馈理由。
全部岗位最低开考比例为1：3(招聘条件对学历要求为博士研究生的岗位，不受最低开考比例限制)。主系列(医、药)专业技术岗位如符合条件报名人数不足该比例要求，但招聘单位因工作岗位急需情况需要按实际报名人数继续组织考试的，经研究并商相关部门后，在指定网站发布补充性公告。
3、应聘资格的取得。符合组织考试条件的岗位，招聘单位将于2012年12月25日在医院网站公布考试有关安排，并向通过资格初审者发放准考证后，报名人员取得应聘资格。
(二)考试
考试采用笔试、面试相结合的方式。笔试、面试满分均为100分，并各按50%计入总成绩。
招聘条件要求为博士研究生学历的岗位不安排笔试。应聘其他岗位的人员中，具有博士研究生学历的人员可免于笔试，直接进入面试。不需笔试的人员，面试成绩(不折合)即为其总成绩。
1、笔试
笔试预计于1月上旬举行。具体安排以通知为准。
笔试科目为相关岗位综合性专业知识。笔试采取闭卷方式，考试时间为1.5小时。
笔试前，考生需在指定时间接受资格复审。所有参加笔试人员须提供本人身份证、所有学历和学位证书、英语六级证书、就业推荐表、就读学校政审意见等材料原件。留学回国人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书或驻外使领馆出具的境外留学证明等相关证明材料。应聘人员所提供的证件不全或所提供的证件与报考资格条件不相符者，或未按时参加资格复审的，视为自动放弃笔试资格。
笔试后，根据笔试成绩从高到低，按1：5的比例确定各岗位入围面试人员(若招聘岗位实际参考人员不足该比例的，按实际人数确定入围面试人员)。
2、面试
面试时间、地点以及相关事项安排以通知为准。
面试内容主要包括：应聘者对岗位的认知程度、胜任力和综合素质，以及思想政治表现、道德品质、业务能力、英语口语等情况。各岗位入围体检环节人数按1:1比例确定。
面试合格分数为60分，低于该成绩的人员不能进入下一环节。
(三)体检、考核
考试完毕，根据确定的办法计算总成绩，各岗位总成绩最优者(总成绩相同的，笔试成绩高者优先)确定为体检、考核对象。
体检由医院统一安排进行，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(修订后)并按有关操作规程执行。
考核参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》执行。
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