笔试后，根据各招聘岗位（专业）计划数按笔试总成绩（县调腔保护传承发展中心岗位《综合基础知识》占30%、专业知识占70%，其他岗位《综合基础知识》和《职业能力倾向测验》或专业知识各占50%)从高分到低分按1:3比例（招聘10名及以上的岗位按1：2比例）确定面试对象。面试对象不足招聘计划数2倍的岗位，将酌情核减或取消招聘计划。
2、面试：面试满分100分，合格分为60分。面试不合格者,不能列入体检、考察人选。县广播电视总台电视播音员面试：播音员素质测试占面试总成绩60%、结构化面试占面试总成绩40%。面试有关事项另行通知。
3、体检：面试结束后，除卫生系统医务人员岗位笔试成绩占60％、面试成绩占40％，县调腔保护传承发展中心岗位笔试总成绩占30%、面试成绩占70%计算总成绩外，其他岗位按笔试总成绩、面试成绩各占50%计算总成绩。总成绩满分100分。若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前，从高分到低分按招聘人数的1:1比例确定体检对象。如有报考人员放弃体检或体检结果不合格，则按总成绩依次递补体检。
体检标准参照人力社保部、卫生部、国家公务员局下发的《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发[2012]65号）执行。
报考人员的体检按《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》（浙人公[2005]68号）及人力社保部、卫生部《修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册（试行）>》执行。教体、卫生系统的体检具体由主管部门组织实施，其他系统的体检由县委组织部、县人力社保局组织实施，有关事项另行通知。
4、考察：体检合格者参加考察，考察标准参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》，如考察不合格，在办理聘用审批前，则按总成绩名次依次递补体检、考察，考察由各主管部门（招聘单位）具体组织实施。
在招聘过程中，如出现单位和个人有关信息、提供材料不实或弄虚作假等违反招聘政策规定的情况，由县事业单位公开招聘工作领导小组研究决定处理。
五、聘用办法：笔试、面试、体检和考察工作结束后，根据不同岗位聘用名额，从高分到低分依次确定拟聘用人员，由县委组织部、县人力社保局向社会公示。
公示结束后，办理报到聘用手续，试用期按有关规定执行。
咨询电话：县委组织部86023327 县人力社保局86042406
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