三、基本方法和步骤
1、推荐报名。报名人员按隶属关系分别向高新区、乡镇、街道和区级部门党委（党组）自荐，由高新区、乡镇、街道和区级部门党委（党组）统一组织推荐报名。教育、卫生系统报名人员由区教育局、区卫计局接受报名推荐。每人限报一个职位，不得重复报名。报名人员，须填写《报名表》（见附件，可从吴兴组织工作网公告栏下载），并贴上近期正面免冠2寸彩色照片，提供证明符合报名条件的有关材料，包括身份证、学历证书等相关资料原件及复印件（原件由初审单位审核）。
2、资格审查。报名结束后，由各党委（党组）对本单位报名人员的基本条件、资格和填写报名表的真实情况进行初审，并在报名表“初审意见”栏内填写意见加盖公章后报吴兴区竞争性选拔工作领导小组办公室。吴兴区竞争性选拔工作领导小组办公室根据初审情况进行复审，提出审查意见，并报领导小组审定。审定后，对符合条件的报名人员发出考试通知书。
3、组织考试。笔试根据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》命题出卷，指定时间、地点统一考试。题型以主观开放题为主，重点测试应试者实际工作经验和分析解决实际问题的能力，满分为100分。笔试成绩将通过吴兴区组织工作网公布。根据笔试成绩，从高分到低分确定面试人选。其中：正科级领导干部预备人选职位按1:5，副科级领导干部预备人选职位按1:8，乡镇长（主任、局长）助理职位按1:3，区管后备干部人选职位按1：2的比例确定面试人选。对入围面试的正科级、副科级领导干部预备人选实行量化赋分，按照学历学位、任职时间、基层工作经历、培训情况、锻炼情况、年度考核、表彰奖励等情况，对照标准折算成分数后进行量化评价（量化评价表由所在单位党委（党组）负责初审，区竞争性选拔工作领导小组办公室复审，并向本人反馈，量化评价表经本人核实后不再变更）。面试以结构化面试的方式进行。面试评委根据拟任职位需要，由专家评委和群众评委组成，按照专家评委评分占80%，群众评委评分占20%折算面试成绩。吴兴区纪委全程监督。
4、综合考察。科级领导干部预备人选按照笔试成绩占30%、量化赋分占10%，面试成绩占60%比例折算成综合得分,从高分到低分确定考察人选；乡镇长（主任、局长）助理、区管后备干部人选按照笔试成绩占40%，面试成绩占60%比例折算成综合得分,从高分到低分确定考察人选。其中，正科级、副科级领导干部预备人选按职位数1:3的比例，乡镇长（主任、局长）助理、区管后备干部人选按职位数1：1.5的比例确定考察人选。由区委组织部派出考察组到考察人选所在单位进行考察，对考察人选进行定性分析评价。
5、确定人选。考察后，根据考察情况和考察定性分析评价情况，经区委组织部部务会议研究后，将科级领导干部预备人选提交区委常委会研究，正科级按职位数1:2的比例、副科级按职位数1:1.5的比例差额票决产生建议人选。然后召开区委全委会，建议人选进行现场竞职陈述后，由区委全委会成员差额票决确定人选。乡镇长（主任、局长）助理和区管后备干部由区委组织部部务会议听取竞职陈述后，差额票决提出建议人选，报区委审定。
6、试岗任用。对各职位拟任人选进行7天公示。无异议后，对科级领导干部职位预备人选确定试岗安排，试岗时间一般为半年。试岗期满后，组织对试岗人员进行考绩，并根据考绩情况和试岗期间表现，经区委常委会研究后，胜任领导岗位的办理正式任职手续，不胜任的解除试任职务，按原职务层次安排工作。试岗期间，不办理调动录用手续，按原职级待遇执行。助理人选采取挂职方式，确定任职岗位。进入定向大学生村官副科级领导干部预备人选职位的考察未录用人员可直接列入区管后备干部。乡镇长（主任、局长）助理、大学生村官后备干部、高学历区管后备干部均列入区管近期可提拔使用年轻干部名单，加强针对性地培养。
四、时间安排
1、报名时间：6月8日至6月13日，报名截至时间：6月13日上午10:00。
2、笔试和面试时间另行通知。
未尽事宜，由吴兴区竞争性选拔工作领导小组负责解释。联系电话：2289166、2289167。
吴兴区竞争性选拔工作领导小组办公室
2013年6月8日
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