（三）笔试成绩公布
考试成绩将在县人力资源和社会保障局网站、县计生委网站上公布。
为确保用人质量，设置笔试成绩最低控制合格分数线为50分。
六、体检和考察
根据考生成绩从高分到低分的顺序与招聘岗位数按1︰1的比例确定参加体检、考察人员。如出现成绩相同情况，依次按学历层次高低、省级三好学生或省级双优生、英语等级、计算机等级等方面的情况确定参加体检、考察人员。
体检考察工作，由县人力资源和社会保障局、县计生委具体组织实施。体检标准参照招考国家公务员体检标准执行。考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）等情况。
对体检或考察出现缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试成绩从高分到低分依次等额一次性递补。
七、公示和聘用
由 县计生委从考试、体检、考察等均合格的人员中，确定拟聘用人员名单，经县人力资源和社会保障局审核后，在县人力资源和社会保障局、县计生委网站上公示一周，同时公布监督举报电话。对经公示无异议或虽有反映但不影响聘用的拟聘用人员，按有关规定，由县计生委履行相关报批程序，县人力资源和社会保障局下达聘 用文件，聘用单位办理相关聘用、人事代理等手续。所聘人员享受本单位人员同等工资福利待遇。
实行试用期制度，试用期限按国办发〔2002〕35号文件执行，试用期满经单位考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
新聘用人员必须在规定的时间内到用人单位报到，不按时报到者，取消其聘用资格。
八、组织领导
招聘工作由县人力资源和社会保障局会同县计生委组织实施。
九、纪律和监督
1、招聘工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”要求组织实施，接受社会各界和纪检监察部门的监督。
2、招聘工作严格执行人事考试政策，实施回避制度、工作责任制和责任追究制。
3、对违反考试纪律的应聘者和违反政策规定的招聘工作人员，视情节轻重，按有关规定予以严肃处理
本公告由县人力资源和社会保障局负责解释。
附件一：《2012年度定远县计划生育服务站公开招聘人员招聘简章》
附件二：2012年度定远县计划生育服务站公开招聘人员报名资格审查表
定远县人力资源和社会保障局
定远县人口和计划生育委员会
二○一二年九月五日
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