（二）面试

1、面试对象。根据笔试成绩由高到低，按用人单位提出的入围面试比例（详见附件）确定面试人选。“入围面试比例”即招聘人数:入围人数=1:X（X≥1）。面试人选出现空缺的，依次递补其他考生。

2、面试前资格复查。应聘者需将以下资料（原件及复印件一式一份）提交用人单位进行资格复查：

（1）内地居民身份证、户口本、计划生育证明、报名登记表；

（2）招聘岗位有学历、学位、专业技术资格、技能等级及其它方面要求的，应聘者须提供相关证书或证明材料；应届毕业生还须提供普通高校毕业生就业推荐表；应聘者为港澳学习、国外留学归来人员的，还须提供教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证书及我驻外使领馆开具的证明材料；

（3）招聘岗位有工作经历要求的，应聘者须同时提供相关工作经历的单位证明、劳动合同（或工作协议）、社会保险参保缴费证明等材料；应聘者为国有单位在职人员的，应提供现工作单位同意应聘的书面证明。

3、资格复查具体时间、地点由用人单位通知，不参加资格复查或复查不合格的，不得参加面试，用人单位可依次递补面试对象。

4、面试由市人社局和各招考单位共同组织实施，具体时间、地点、方式另行通知。

5、面试成绩须当场向应聘人员公布，成绩满分为100分。

（三）综合成绩

综合成绩满分为100分，统一设定合格分数线为60分。综合成绩=笔试成绩×笔试权重%+面试成绩×面试权重%。笔试、面