（3）面试。面试成绩当场书面通知考生。医学相关专业岗位采取专业性面试，以临床基础技能为主；其他专业岗位采取结构化方法进行面试。
3、合成考试总成绩
考试总成绩按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例合成；副高级以上专业技术岗位以面试成绩为考试总成绩。考试总成绩按四舍五入保留小数点后3位。若同一职位考生总成绩相同的，则按照面试成绩高低顺序确定名次。考试总成绩合格分数线为60分，低于60分的不予聘用。
（三）体检
按招聘岗位人数1：1的比例依考试总成绩高低顺序确定体检对象。体检按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》和《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》组织实施。体检在指定医院进行，体检医院建议复查的考生，在一个月内不能得出合格结论的，视为体检不合格。
（四）组织考察
用人单位按《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》的要求对体检合格者进行考察，考察内容主要包括思想政治表现、道德品质、学历情况、计划生育情况、业务能力、工作实绩等，并核实其是否具备报考资格。考核不合格的，取消聘用资格。
（五）聘用
考核合格的，确定为拟聘用人选。拟聘用人员名单在白云信息网和广州市人力力资源和社会保障局网公示7个工作日，公示期满没有异议的，按有关规定办理聘用手续。
体检不合格或体检人选放弃体检的，可依次递补体检人选。考察不合格或者放弃录用的，也可依次递补考察人选。公示中发现问题的，可依次递补。是否递补体检、考察和录用人选，由招聘单位研究提出意见。
属农业户口的，须转成非农业户口方能聘用。被聘用的人员实行试用期，工龄满一年以上的社会人员试用期为3个月，应届毕业生和工龄未满一年的社会人员试用期为一年。试用期考核不合格的，取消聘用资格。试用期满合格正式聘用的，按招聘职位中标明的岗位等级予以确定岗位等级，并享受相应的工资福利待 遇。工龄计算按《关于机关事业单位工作人员工龄计算有关问题的通知》（粤人发〔2006〕165号）执行。
五、注意事项
1、根据广州市政府办公厅《关于加强社区卫生服务机构工作人员管理工作的指导意见》（穗府办[2011]28号）的规定，社区卫生服务中心采取 定编定岗不定人的管理办法，新招聘人员中除符合穗府办[2011]28号文规定的入编条件的人员予以办理入编手续外，其他人员聘用后不办理入编手续，但占 社区卫生服务中心的编制数。
2、应聘人员已具有的专业技术资格等级高于应聘职位等级的，如被聘用，均按招聘职位中标明的岗位等级聘用。应聘人员一经报名，视为接受上述条件。
3、根据广州市人力资源和社会保障局下发的《关于做好省外来穗人员专业技术资格确认工作的通知》（穗人社函[2011]335号）规定，持省外 专业技术资格证的社会人员，先换证确认后聘用，不符合确认条件或符合确认条件后一年内不能按要求办理换证确认手续的，取消聘用资格。
4、应聘人员报名时应认真对照本招聘公告规定的报考条件和《职位表》中的专业、学历学位、招聘对象及其他资格条件等，不符合或低于招聘公告规定的其中任何条件之一，均不可以报名，否则后果自负。
5、考试、体检时证件不齐或不符合要求将取消考试、体检资格；考生填报的个人信息和提交的材料应当真实、准确，凡不符合职位要求或弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格，如已签订聘用协议的，聘用单位应据此解除协议。
咨询电话：广州市白云区卫生局组织人事科，020-86366066
广州市白云区医疗卫生单位2012年公开招聘工作人员职位表.xls
广州市白云区人力资源和社会保障局
广州市白云区卫生局
二〇一二年九月二十四日
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