面试：
主要测试面试者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的基本技能、专业技能、综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力、领悟能力以及自我认知程度等。
面试考官由用人单位、主管部门、人社部门以及外单位专家组成，其中外单位专家不少于考官总数的三分之一。
面试按百分制计算。面试成绩在面试结束后即时宣布，并于当天在主管部门网站、单位网站和工作区域内公布全部考生的面试成绩及排名。
以面试成绩作为最后成绩，按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
七、考核
根据成绩从高分到低分，按招聘岗位人数1:1.5的比例确定进入考核对象。考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、岗位匹配度等方面的情况。
八、体检
从考核合格人员中，以岗位的最后成绩从高分到低分按招聘岗位数1：1确定体检人选，体检标准参照《广西公务员录用体检通用标准（试行）》执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。如考核和体检不合格则按岗位最后成绩从高分到低分依次确定替补人员。体检费用个人自理。
九、确定拟聘人员
由 医院领导班子集体研究，按照考试、考核结果择优确定拟聘人员，进行为期7个工作日的公示，公示内容包括姓名、性别、学历学位、专业、拟聘岗位等。经公示无 异议的人员，报主管部门审核，自治区人力资源和社会保障厅核准，机构编制部门办理编制使用审批手续后，再办理聘用、工资等相关手续。
十、办理聘用手续
经公示无异议人员，按有关规定办理聘用手续，工资待遇按桂政发〔2006〕50号文件有关规定办理。
十一、纪律监督
招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的办法进行，实行公开招考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受监察部门和社会各界监督。
招聘咨询电话：0773-3820269
监督电话：0773-3831240
广西壮族自治区南溪山医院
二○一二年八月二十二日
2012广西残疾人康复研究中心招聘简章2012年右江民族医学院附属医院公开招聘实施方案
