好在哪 新体制，打破铁饭碗
“此次漳州公务员聘任制工作开展取得成效，将为省里积累经验。接下去是否会再安排聘任制公务员岗位，要看省里的安排。”漳州市公务员局局长李辉煌说。
漳州市公务员局副局长承继忠分析聘任制公务员的好处：这是公务员分类管理的一种新的管理体制。实行聘任制的管理，就是打破现在公务员管理委任制和铁饭碗，使得一些专业性人员，能在重要岗位上，发挥聪明才智，发挥积极性。成为聘任制公务员后，如果干得好，可以续聘。这跟原来的体制，有明显的区别。
对于全省首批聘任制公务员的诞生，我发表3点意见：第一，这种大胆探索、尝试的方式值得肯定；第二，要不断完善，让这项工作有持续性；第三，要分类指导，哪些职位可以拿出来聘任，哪些职位不能，我想需要一个分类指导。这方面，给组织部门、人事部门提出了新的要求。
而聘任制公务员，对于用人单位来说，也非常合理，是对铁饭碗的挑战，可以增加危机感，提升效益，增加竞争力，对于公务员内部管理，是有效的激励制度。
另外，全省首批聘任制公务员出现在漳州，这体现出，近几年漳州在改革开放上，力度大，做了不少工作。漳州是沿海城市，资源非常丰富，在对外开放上，有优势。更重要的是，漳州的发展空间大，它的开放和开发，与改革密不可分。（杨益生 福建省产业经济发展促进会会长；福建省政府发展研究中心原副主任）
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