本次教师招聘采取笔试、面试方法进行。考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。
1、笔试
笔试以闭卷考试形式进行，初中、小学同时考试，考试时间为8月24日上午，8月23日在一小发放准考证。
初中、小学考教育基础理论及文化知识，总分200分（教育基础理论100分，文化知识100分），低于120分考生不能进入面试。
2、笔试成绩计算办法：笔试成绩=教育理论×50%+文化知识×50%。
3、根据笔试成绩分学科按1：1.2的比例由高分到低分确定参加面试人员。
4、笔试成绩于2012年8月27日公示。
5、面试
面试主要考察考生的实际教学能力和基本素质。
（1）面试总分100分，采取说课和答辩方式进行。面试重点考核面试人员的基本素养、语言表达能力、普通话水平、讲课技巧、讲课效果。
（2）面试工作由市教体局制定工作方案并会同教师招聘工作领导组成员单位共同组织实施。主持面试人员每组不少于7人，按照公平、公正、合理、科学的程序操作，需要回避人员全部回避。
（3）面试时间、地点另行公告。
（4）根据总成绩按学科从高分到低分确定体检人员，体检人员按按1：1的比例确定。
（四）体检
体检按照《河南省申请教师资格体检标准及办法（试行）》执行。体检合格后进入考核。
（五）考核
对通过笔试、面试且体检合格的应聘人员，由用人单位对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行综合考核，招聘领导组对应聘人员资格条件进行复查。
（六）公示
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