3、考试 应聘人员按要求携带本人身份证、学历、学位证书原件及相关材料，参加招聘考试。考试包括笔试、面试（试讲和实际操作等），由人事科具体负责组织实施，考试、面试评委由医院相关科室及学术委员会成员组成。博士应聘人员不参加笔试，直接进入面试、试讲。
（1）笔试内容为应聘岗位所需的专业基础知识，不限定考试范围，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试满分100分，笔试以闭卷方式进行。
（2）按笔试成绩1：3的比例确定面试人员，面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式可采取试讲、情景模拟、实际操作等多种方式进行，主要考核应聘人员的专业技术水平，语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质，面试时间为5分钟。
（3）考试总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。
4、体检和考察 根据考试总成绩排名先后，确定体检人选，体检合格人员按适当比例试工1-2周，由所在科室对其思想政治表现、道德品质、业务能力等进行考察。对有违纪违规记录、弄虚作假以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。
5、录用及待遇
根据考试、考核和体检结果，确定拟聘用人员，经公示无异议，办理相关聘用手续，拟聘人员不按时签订协议的视作自动放弃。
博士后出站人员和博士学位获得者：编制按照人社厅有关件精神办理，提供住房补贴，正高级职称人员18万元，副高级职称（含）以下人员15万元；中级职称 （含）以下人员视其学术水平，可内聘为副高级；每月发放补贴300元，连续发放5年；提供5万元科研启动费，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。
硕士学位获得者：编制按照人社厅有关件精神办理，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。
拟聘人员试用期1年，试用期满经考核合格者，予以转正，不合格者，予以解聘。
纪检部门负责对招聘过程进行监督
附件:河南大学淮河医院2013年用人需求计划表
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