笔试成绩出现并列者，可进入下一程序。
2、技能考核（100分）：按招聘岗位计划数与考生1：2的比例按照笔试成绩，由高分到低分依次确定参加技能考核的人员。技能考核人员无故不参加者视为放弃技能考核资格，可按考试成
绩由高分至低分顺序递补参加技能考核。岗位计划数与考生比例不足1：2的，可全部参加技能考核。
技能考核内容为： ①西医临床医学专业技能考核内容：全身体格检查的基本诊疗技能；
②护理专业：护理基本技能操作一项，按卫生部规定的操作规范实施；
③医学影像、中药及药剂专业：按国家高等医学院校专科教材规定要求实施。
3、面试（100分）：按照笔试和技能考核两项的总成绩，按招聘岗位计划数与考生1：1.5的比例，由高分到低分依次确定参加面试考核的人员。面试考核人员无故不参加者视为自愿放弃面试考核资格。岗位计划数与考生比例不足1：1.5的，可全部参加面试考核。
面试采取结构化面试的方式进行。主要考察应试者的综合分析、语言表达、临场应变、人际合作意识与技巧、求职动机、解决实际问题的能力及举止仪表等。
4、考试总成绩
总成绩=笔试成绩（40%）+技能考核（40%）+面试成绩(20%)。笔试、技能考核和面试成绩均予以张榜公示,接受社会的监督。
当最后一名总成绩相同时，依次按笔试成绩高低、技能考核高低、面试成绩高低、学历高低，优先确定拟聘人员。
四、体检和考核
（1）体检：根据报考人员的考试总成绩，按聘用岗位1:1的比例确定参加体检和考核人员，体检参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》执行，统一组织实施。对由体检不合格者产生的空额不予递补。
（2）考核：考核参照公务员法和公务员录用考核的有关规定进行。考核的内容包括政治审查和报考资格复审。一是考核所具备的资格条件；二是考核是否有违法违纪行为等。由考核不合格产生的空额不予递补。
五、确定拟聘用人员
按照招聘岗位等额确定拟聘用人员，对拟聘用人员进行为期7天的公示，公示结束后按照有关政策规定办理入编和人事手续等。
六、本公告由公开招聘工作人员领导小组办公室负责解释，未尽事宜，依通知为准。
咨询电话：69662405 69680663
西峡县事业单位公开招聘工作人员领导小组办公室
二〇一三年七月十七日
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