笔试、面试均不指定参考用书，不办任何形式的辅导培训。
（七）体检。按照笔试、面试成绩各占50％的比例计算总成绩。按各县级联社计划招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。比例内末位成绩如出现并列，笔试成绩较高者进入体检。
进入体检人员名单和具体体检时间将在河南农信网（www.hnnx.com）、河南省毕业生就业信息网（www.hnbys.gov.cn）公布。体检的项目和标准参照人事部、卫生部《关于印发<公务员录用体检通用标准>（试行）的通知》执行。体检不合格者，取消录用资格，由此造成的缺额不再递补。
(八)政审调查。对拟录用的体检合格人员，由用人单位对其进行个人背景调查，主要调查核实本人学历、学位、经历、劳动关系、社会保险等情况，了解其工作、学习表现，并据实写出书面调查报告。经证实，对不符合录用条件的人员，取消录用资格。
（九）岗前培训。开封市农信办组织对拟录用的员工进行岗前培训，培训合格后方可试用。
（十）试用。试用前应遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立书面劳动合同。试用期为6个月，在试用期间，被证明不符合录用条件的或试用期满经考核不合格、不能胜任工作的解除劳动合同。在签订劳动合同前，核实招聘人员是否与原单位已解除劳动关系、是否与原单位有保密或竞业限制协议等。
（十一）正式录用。试用期满，经考核合格后，用人单位在管理权限内，对招聘人员的正式录用予以审批和备案。
四、其他
报考材料仅用于此次招聘，我单位代为保密，恕不退还，谢绝来电来访。开封市农信办保留对本启事内容的解释权。必要时，我单位有权根据实际情况进行调整。其他注意事项请参照附件3。
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