（一）切实落实工作生活补贴标准。服务期内“三支一扶”大学生的工作生活补贴标准提高到大专生不低于1500元／月、本科生不低于1600元／月、研究生不低于1700元／月。工作生活补贴标准在扣除“三支一扶”大学生个人应缴纳的社会保险费用以外，应不低于省确定的指导标准。各地要按照《河南省高校毕业生“三支一扶”计划专项资金管理实施办法》（豫财社〔2011〕46号）规定，认真落实“三支一扶”大学生工作生活补贴政策，按月足额发放，不得出现拖欠现象。
（二）落实社会保险政策。各省辖市要参照当地对事业单位人员参加社会保险的规定，统一为“三支一扶”大学生办理相应的社会保险，同时要为“三支一扶”大学生办理人身意外伤害保险，保险费用由当地财政列支。各省辖市“三支一扶”办要统筹协调，加强督促和监督，确保工作落实。
（三）强化资金的使用管理。各地要严格按照专项经费管理的有关规定，切实抓好经费拨付、使用、监督等各个环节工作，不断完善使用方式，保证专款专用。
五、拓宽渠道，全力抓好期满就业工作期满就业直接关系到每个“三支一扶”大学生的切身利益，各地要按照《关于统筹实施引导高校毕业生到农村基层服务工作的通知》（人社部发〔2009〕42号）规定，切实抓好落实。
（一）落实“三支一扶”大学生报考公务员相关政策。各地要按照《关于开展从大学生“村官”等服务基层项目人员中考试录用公务员工作的通知》（人社部发〔2010〕52号）规定，加强协调，切实落实定向考录等政策，组织好服务期满考核合格的“三支一扶”大学生报考公务员工作。
（二）加大事业单位吸纳“三支一扶”大学生就业力度。自2011年新一轮高校毕业生“三支一扶”计划实施起，对服务期满考核合格人员自愿留在服务单位的，在单位编制限额内，经各县（市、区）“三支一扶”工作协调管理办公室申报，同级人社部门审核，报政府有关领导审定，在核定的事业单位编制内办理入编及聘用手续，并逐级上报编制、人社部门备案，同时将其工资纳入当地财政统发范围，保障待遇落实。如服务单位无编制空缺的，在本县（市、区）缺编事业单位范围内聘用。省、市事业单位公开招聘工作人员时，应拿出不低于5%比例定向招聘服务期满考核合格的“三支一扶”大学生