（三）体检与考核
1、体检
体检人员名单按综合成绩分岗位从高分到低分依次排序，按1：1比例确定。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检时间地点另行通知，体检费用由考生自行承担。如体检不合格，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。体检工作由县卫生局统一组织，在县级及以上综合医院进行。
2、考核
考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，同时对其资格条件进行复查，对不符合报考条件的人员取消其应聘资格。考核不合格的，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。
凡有下列情况之一者，取消其聘用资格：
（1）档案材料不真实的；
（2）受到党纪政纪处分期限未满或正在接受审查的；
（3）正在接受司法调查尚未做出结论的；
（4）曾因犯罪受过刑事处罚，处于刑事处罚期间或被劳动教养的；
（5）法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。
（四）公示和聘用
考核结束后，对拟聘对象在县人力资源和社会保障网上公示7个 工作日，接受社会监督。公示结束如无异议，按有关规定办理聘用等手续。聘用人员试用期一年，试用期满考核合格者，办理正式聘用手续。须取得相关执业资格的人员，而未取得的，延长试用期，三年内未取得相关执业资格的，解除聘用关系予以清退；试用期结束考核不合格者，解除聘用关系予以清退。聘用人员在本县最低 服务期为5年（试用期包含在内）。
三、纪律与监督
招聘工作由县人力资源和社会保障局、县卫生局共同组织实施。招聘工作全程接受纪检、监察部门和社会监督。凡在工作中违法违纪者，按党纪政纪处理，直至追究法律责任。凡因违纪取消考试、聘用资格的考生，三年内不得参加秭归县内机关事业单位的招聘考试。
（未尽事宜另行公告）
秭归县人力资源和社会保障局
二〇一二年九月十八日
2012年9月湖北省咸宁市第一人民医院公开招聘硕士毕业生方案湖北省房县妇幼保健院2012年人才招聘启示2012年水利部长江水利委员会长江医院公开招聘人员公告湖北省2012年天门市卫生系统事业单位招聘面试总成绩2012年湖北省宜都市卫生事业单位专业技术人员招聘公告2012年湖北省卫生信息中心公开招聘技术管理人员公告湖北省宜昌市猇亭区公开2012招聘医疗卫生专业技术人员公告2012年湖北省宜昌市第一人民医院公开招聘工作人员拟聘人员公示公告2012年武汉市第七医院招聘需求信息2012年湖北省兴山县卫生专业技术人员招聘公告
