2 、面试内容
主要考察专业知识和技能、语言表达、临场应变、逻辑思维等综合素质。
3 、考试时间、地点另行通知。
四、招聘程序
1 、初审：由人事劳资处汇总应聘人员报名登记情况，并根据招聘条件及要求对应聘者所提供的资料进行集体初审。
2 、笔试：初审合格者由人事劳资处电话通知本人领取准考证，参加笔试。笔试将委托社会考试机构组织。笔试成绩占总成绩的 40%。
3 、面试：笔试入围者由人事劳资处电话通知本人参加面试（面试人数为各专业招聘人数的 3倍）。面试将委托社会专业机构组织。面试成绩占总成绩的 40%。
4 、考察：由人事部门组织对选拔入围的学生进行了解考察，考察评价结果占总成绩的 20%。
5 、体检：根据笔试、面试、考察的综合成绩确定体检人员名单。
6 、确定聘用名单：对体检合格人员的综合评价情况提交省局（公司）领导研究确定聘用名单，并电话通知本人。
7 、审核档案：由省局（公司）人事劳资处办理聘用人员人事档案审核、转移等相关手续。
8 、岗前培训：由省局（公司）人事劳资处组织聘用人员到山东青州烟草培训中心进行岗前培训。
9 、签订劳动合同：由接收单位按照有关规定，办理聘用手续，签订劳动合同。
五、聘用人员待遇
凡被聘用的人员签订三年期劳动合同（三年内不得自行决定脱产学习），其中试用期 (见习期 )半年，试用期满考核合格者与所在单位在职员工一样对待，试用期满考核不合格者，解除劳动合同；聘用人员实行动态管理，劳动合同期满考核合格的可以续签劳动合同，考核不合格或违反合同约定的，按劳动合同约定解除劳动关系。
特此公告。
附表： 1、《山西省烟草系统 2012年度硕士研究生招聘计划及就业去向》；
2 、《山西省烟草系统 2012年度二本以上毕业的本科生招聘计划及就业去向》；
3 、《学生招聘报名登记表》