（三）有下列情况之一者不受理报考：
（1）受过刑事处罚的；
（2）处于党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的；
（3）涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；
（4）其他不宜报考的。
三、公开选拔的程序
（一）笔试。2012年5月上旬举行。主要测试报考者运用理论、知识和方法分析解决实际问题的能力。
（二）面试。根据笔试成绩，按照6:1的比例从高分到低分确定面试人选。面试前集团公选办公室对入围人员进行资格复审。面试注重对应试者能力素质、个性特征和职位适应程度等方面的考察了解。
（三）组织考察。根据笔试成绩占30%、面试成绩占70%的比例合成考试综合成绩，按照3:1的比例从高分到低分确定考察人选。根据目标职位组成考察组，对考察人选进行全面考察。
（四）讨论决定。根据考试综合成绩和考察情况，决定拟任人选，办理任职手续。按规定对拟任人选进行任前公示。对确没有合适人选的职位，作空缺处理，不实行递补。
（五）公布结果。通过有关网站等途径向社会公布公选结果。
公开选拔的全过程由集团纪委全程监督，监督举报电话： 0571－88238877、88238879。
四、待遇和管理
（一）对任用人员实行一年的试用期，试用期间按规定享受相应待遇。试用期满后，进行全面考核，合格的正式任职；不合格的免去试任职务。
（二）企业报考人员须在任用前辞去原企业所任职务；试用期满经考核合格正式任用后，持有的企业股份按有关规定处理。
（三）社会报考人员在任用前将个人劳动关系、档案、党组织关系在规定的期限内转入集团，逾期不转的视为自动放弃职位。