2012岳阳市城市建设投资集团有限公司人才招聘公告

五、薪酬待遇
聘用人员试用期6个月，试用期间工资为：副部长5000元/月，职员3000元/月；试用期满合格者，按公司薪酬制度，采取与绩效考核挂钩的办法实行年薪制管理模式。副部长年薪：8-10万元；一般职员年薪：5-6万元；特殊人才薪酬面议。
六、招聘办法
（一）招聘报名
1、报名时间：2012年8月3日-8日（上午8:00-11:30，下午3:00-5:30）。
2、报名地点：岳阳市人力资源和社会保障局二楼大厅（岳阳市建湘路）
3、报名要求：（1）报名应聘人员如实填写《岳阳市城市建设投资集团有限公司人才招聘报名表》（可现场领取或从湖南人才网、岳阳市人力资源和社会保障局网站上下载），并提交本人身份证、毕业证、执业资格证、专业技术任职资格证、聘用证书或任职证明文件，各种荣誉证书（以上证件均需原件和复印件一份）。
（2）个人简历1份（A4纸张，仿宋GB2312字体，字号3号）及其电子文档（word格式）。
（3）能证明相关工作经历、工作能力和工作业绩的原始材料（发表文章的带刊物原件和文章复印件1份）。
（4）同底免冠2寸彩色照片3张。
4.报考者免交报名费，笔试准考证发放时间为8月14-15日。
（二）招聘考试
考试采取笔试、面试和考核相结合的方式进行，笔试、面试和考核分别占成绩的40%、40%和20%，考试所有成绩均按四舍五入精确到小数点后两位生成。
1.笔试。考试内容主要包括公共基础知识和专业基础知识。公共基础知识不指定考试范围和教材；专业基础知识分管理类、经济类、土木工程类，其中，管理类考文秘和人力资源管理等基础知识，经济类（经济、财政、金融、会计、审计）等考经济基础知识，土木工程类（土木工程、设备工程、给水排水工程、道路、桥梁）等考土木工程类专业基础知识。根据笔试成绩，由高分到低分按照1：3的比例确定参加面试考察人员，如遇末位同分情况，则一并入围面试。报考人数达不到该职位招聘计划3倍的，相应核减或取消该职位招聘名额。
笔试时间：2012年8月16日，笔试地点详见准考证。
2.面试。采取结构化面试方式，主要考察综合分析判断能力、思维创新应变能力、计划组织协调能力、语言组织表达能力、情绪控制能力、仪表举止以及专业工作能力等7个要素。
面试时间：2012年8月26日，面试地点另行通知。
3、考核。对入围面试人员的德、能、勤、绩、廉进行考核，重点考核工作实绩。
按照笔试成绩的40%，面试成绩的40%和考核的20%计算总成绩。
七、体检。依据总成绩由高分到低分按照1:1比例等额确定体检对象。体检参照考录公务员体检标准进行。因体检不合格而出现缺额的，经招聘领导小组研究后，按总成绩高低依次确定递补对象，递补不超过两次。。
八、公示和聘用。体检合格的拟聘对象，经公示一周无异议并报招聘领导小组审定后，确定聘用关系并签订劳动合同，由岳阳市人才服务中心实行人事代理。