(五)面试
1、考查内容
面试采用答辩的方式，主要测评考生的综合素质或岗位技能水平及专业知识应用等方面要素，总分100分。
2、确定和公布面试人员
按照笔试成绩(含加分)分别按岗位计划由高到低排序，按1：3的比例依次确定参加面试人员范围。若达不到规定比例，则按参加笔试的实有人数确定。
面试收费标准为每人70元。
3、公布面试成绩
面试成绩当天在规定网站公布。
4、公布总成绩
总成绩和体检相关事宜在规定网站予以公布。
(六)体检考核
按照笔试成绩50%、面试成绩50%的比例加权，汇总出总成绩(实行百分制)，分别按岗位将总成绩由高到低排序，按1:1比例等额确定体检考察人员。对未达到面试比例的招聘岗位，进入体检考核范围人员的面试成绩不得低于60分。如1个录用计划中出现两名以上应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩高低依次确定进入体检考核人员。因放弃体检考察资格或体检考察不合格等情况出现职位空缺的不再递补。
体检和考核工作按《青岛市事业单位公开招聘工作实施细则(暂行)》的规定执行。体检费用自理。逾期不参加体检者，视为放弃应聘资格。体检采取统一组织的方式。体检结果在规定网站予以公布。
(七)自主选择单位
体检合格者初步确定为拟聘用人员，分岗位按总成绩由高分到低分排序自主选择招聘单位。若总成绩相同，则笔试成绩高者优先。自主选择单位的时间和地点在规定网站予以公布。
(八)聘用
考试、体检、考察合格的拟聘用人员，经7个工作日公示无异议的，按相关规定办理聘用手续。受聘人员按规定实行试用期制度。试用期满后经考核合格者续签聘用合同，不合格者予以解聘。
(九)纪律
公开招聘将实行全程监督，工作人员和应聘人员要严格按照招聘简章、面试方案及有关政策规定执行，如有弄虚作假，徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律的行为，一经查实，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发〔2009〕126号)的有关规定严肃处理。
四、几点说明
1、笔试成绩、面试成绩和总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。若总成绩相同，按笔试成绩高者优先聘用。
2、考生参加笔试、面试均须带本人身份证和准考证，缺者不得入场。
3、整个招聘过程由区监察局全程监督，对在招聘过程中违反操作规程、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处分;对弄虚作假或隐瞒真实情况的考生，取消录用资格并在规定网站予以公布。
4、招聘过程中每个阶段的相关信息发布、公示以及相关表格下载，均通过青岛城阳人才网、青岛市城阳区人民医院网进行。考生因个人原因未及时通过以上渠道获得信息的，责任自负。
5、本次考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
五、联系方式
青岛城阳人才网网址：http://www.qdcyrc.com
区人民医院网网址：http://www.chengyanghospital.com
咨询电话：0532-87968697，监督电话：0532-87866563
网上报考技术咨询电话： 15588683585
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