四、考试内容和方法
本次招聘采取专业答辩的方式进行。
专业答辩时间、地点在《专业答辩通知书》上注明，《专业答辩通知书》领取时间在历城人事人才网上通知。
专业答辩采用结构化答辩方式,每组专业答辩考官不少于7人，由熟悉相关专业知识、具有专业答辩实践经验的人员担任。专业答辩实行百分制计分，每位应聘人员的答辩时间一般不超过30分钟，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定应聘人员答辩成绩，答辩成绩由考官当场评判、当场宣布。答辩成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。专业答辩时由社会监督员进行现场监督。根据专业答辩成绩由高分到低分按照招聘计划依次等额确定考核体检人选。专业答辩成绩和进入体检考核范围人员名单在历城人事人才网上公布。
五、聘用办法
进入考核体检的人员，由卫生部门会同用人单位对其进行全面考核，并到指定的医院进行体检。体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。体检合格后，统一进行考核，主要考核其思想政治表现、道德品质等方面的情况。对考察和体检不合格人员造成的空缺，根据专业答辩成绩从高分到低分依次等额递补。经考察、体检合格的拟聘用人员，进行公示，公示期为7个工作日，经公示无异议的，由招聘单位提出聘用意见，报区人力资源社会保障局审核备案。符合聘用条件的，由区人力资源社会保障局发放《事业单位招聘人员通知书》并办理有关手续。
六、聘用后的待遇
被聘用人员，试用期一般为3个月。试用期间，发给试用期工资。试用期满合格的，办理人事关系转移手续，正式聘用为历城区事业编制人员，且不受聘用单位岗位数额的限制，直接聘任到相应岗位，享受相应工资待遇。不合格的，取消聘用资格。
咨询电话： 88161246 、88115035
2012年济南市历城区卫生局所属事业单位公开招聘专业技术人才岗位汇总表.xls
