笔试时间为 2012年6月3日。笔试时考生需携带准考证、长期身份证，按准考证指定的时间和地点参加考试。
考试成绩于6月6日在榆林人事人才信息网www.ylrs.gov.cn查询
（2）面试及操作考试（占40%，其中面试占10%）：面试与操作考试同时进行。
操作考试以抽签形式进行，每人考一项，内容以临床常用基础护理操作技能为主。
面试时间：于6月6日在榆林人事人才信息网www.ylrs.gov.cn公布。
参加操作考试的考生为理论成绩前90名者（按拟招聘人数1:1.5的比例确定）。要求考生自带工作服，自找模拟“病人”。
面试评分：在技能操作考试中进行综合评价，看考生的形象、气质、语言表达能力、逻辑思维能力等。
面试、操作考试及综合成绩于全部考试结束后在榆林人事人才信息网www.ylrs.gov.cn公布
4、综合成绩：理论考试、技能操作及面试成绩之和为综合成绩。
五、资格审核：理论、操作考试结束后，按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例对综合成绩前60名的考生进行资格审查。考生需持与准考证同底近期一寸正面免冠彩色照片2张、个人简历、毕业证书、有效身份证、护士执业资格证或者考试合格成绩单原件及复印件，到市人才交流服务中心进行资格审查，资格审查不合格者，取消应聘资格，空缺名额不再替补。资格审查时间在公布综合成绩时通知。
六、体检
对资格审查合格的60名考生进行体格检查，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检相关事宜另行通知，体检不合格者，不再递补。
七、聘用
1、聘用人员实行试用期制度，应届毕业生试用期为一年、社会人员试用期为半年。试用期满考核合格，予以正式聘用。考核不合格者，取消聘用资格。
2、聘用合同：试用期满考核合格的签订聘用合同，聘用合同三年一签。聘用期满考核合格的，如本人同意，可继续留用；聘用期间被聘用人员如有更合适的就业机会，可以自愿解除合同。
3、聘用办法及待遇：招聘人员按人事代理项目要求，由医院与市人才交流服务中心签订人事委托代理合同书，聘用人员实行人事代理，代理期间市人才交流服务中心负责代理人员的工龄计算、党组织关系接收、落户、职称定级、档案工资调整等工作；被聘用人员与医院签订劳动合同，市人才交流服务中心负责合同鉴证；薪酬待遇比照本院同级同类人员执行。