应聘管理岗位、教辅岗位，面试内容包括语言表达能力、相关岗位要求的专业知识、业务能力、举止仪表、综合素质等。现场抽取一套题，按要求回答，回答评委现场提出的问题，总时间不超过10分钟。
面试成绩按百分制计算，合格线为60分，面试成绩不达合格线者，不论笔试成绩高低，直接淘汰。面试成绩在山西大同大学网上公布。同时公布总成绩及拟聘用情况。
教师面试、试讲，主要测试逻辑思维能力、综合分析能力、业务能力、实践能力、语言表达能力和岗位适应性。
参加面试人员与招聘岗位数的比例为3：1，按照笔试成绩从高分到低分依次确定。没有达到比例的岗位，要报请山西省教育厅、人力资源和社会保障厅批准后，按笔试合格人数确定；笔试成绩无合格人员的岗位，取消该岗位的招聘计划。
③ 教师岗位工作人员的招聘，笔试成绩占总成绩的30%，面试成绩占总成绩的70%；辅导员岗位、管理岗位、教辅岗位，笔试成绩占总成绩的60%，面试成绩占总成绩的40%。
报请省教育厅、人力资源和社会保障厅批准的，不达3：1的特殊岗位和紧缺专业岗位，应聘者的综合成绩必须达到75分以上，否则，不予聘用。
④ 按照晋政办发[2009]64号文件精神，对“大学生村干部”、高等学校“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”、 “农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员，服务期满经考核合格，参加高等学校招聘考试，在笔试总成绩中加5分。凭省委组织部、省人力资源和社会保障厅、团省委等相关部门提供加分证明，由省教育厅通知加分。
4．体检
体检由山西大同大学组织实施。学校根据应聘人员总成绩由高分到低分，按岗位招聘人数1：1的比例确定体检对象。
体检在山西大同大学附属医院进行，教师岗位体检标准参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法》，其他岗位体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》的有关规定执行。体检费用由应聘人员自理，体检时间另行通知。
5．考察
学校根据应聘人员总成绩由高分到低分，按拟聘人员1：1的比例确定考察对象。
考察内容为：应聘人员的思想政治表现、职业道德、业务能力、科研能力、工作实绩（学业成绩）、遵守国家法律法规等方面的情况。
考察通过函调和面谈的方式进行。由应聘者原就读学校（或原工作单位）基层党组织根据考察内容要求，提供考察意见；山西大同大学人事处工作人员与应聘者面谈了解情况。
在考察中发现下列情况之一者，视为考察不合格，取消拟聘用资格
①现役军人、在读的非应届毕业生。
②曾因犯罪受过刑事处罚、劳动教养或被开除公职的人员。
③受到过党纪、政纪处分，或在近三年的单位年度考核中曾被确定为不合格等次的人员。
④不符合招聘岗位所需资格或条件的人员。
⑤在规定期限内，未能提供招考职位所需资格条件的相关证明材料的。
6．公示和聘用
因考察和体检不合格出现的缺额，按照总成绩从高分到低分依次递补，同一职位总成绩出现末位并列的，按照面试成绩从高分到低分依次递补。
考试、体检与考察合格者，确定为拟聘人员，名单在山西省人力资源和社会保障厅网，山西省教育厅网，山西大同大学网公示7天。公示期满，无异议者，报上级主管部门审批，办理相关手续。签订聘用合同书。
受聘人员按规定实行试用期。试用期考核不合格者，取消聘用资格。
五、待遇
1．按国家事业单位工资政策享受相应的工资福利待遇。
2．教师岗位高层次人才完成《山西大同大学稳定和吸引高层次人才暂行办法》规定的工作，享受相应的待遇。
3.本校不提供单身公寓，住宿问题自己解决。
六、学校纪检监察部门对命题、笔试、面试、阅卷、成绩登录等各个环节进行监督，确保招聘工作顺利进行。
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