四、体检与考察
面试结束后，根据考试总成绩，按招聘计划数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员名单。人民医院、中医院“护士”岗位参加面试人数不足招聘计划数1：1.2的,按实际参加面试人数的80%确定体检人员名单。如遇考试总成绩同分的，取笔试成绩高者。卫技岗位的体检标准参照《医院卫技人员执业注册健康体检标准》执行。非卫技岗位的体检标准参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准（试行）的通知>》（浙人公〔2005〕68号）及人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发<公务员录用体检操作手册（试行）的通知>》（国人厅发〔2007〕25号）执行。如有体检不合格、放弃体检的，依次递补。
考察标准参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》（浙人发〔2005〕58号）执行。考察发现有不宜聘用为事业单位的，所空缺名额，依次递补。
如发现在报名、考试、体检、考察中有作弊、弄虚作假行为的，一经查实，取消聘用资格且三年内不得参加事业单位招聘。
五、聘用
体检、考察工作合格后，根据总成绩从高分到低分择优确定拟聘用人员。拟聘用名单公布一周，接受社会监督。然后办理聘用或流动手续。拟聘用名单确定并公布后，如有放弃拟聘用资格的，不再递补。聘用对象一律要与用人单位签订事业单位聘用合同。
瑞安市人力资源和社会保障局
二〇一三年三月十三日
附件： 瑞安市人民医院2013年提前批招聘计划表.xls
瑞安市人民医院2013年招聘计划表.xls
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