六、面试
面试由区人社局会同教育部门统一组织实施。面试成绩满分为100分。
（一）面试人员确定：各岗位根据招聘岗位数，在同岗位中依笔试合成成绩从高分到低分按3：1的比例确定。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人员。
（二）面试方式：
各招聘岗位的面试采取试讲方式进行，当场抽取课题进行备课（40分钟），试讲（含答辩）30分钟（其中试讲25分钟，答辩5分钟），由面试考官组评分，并当场向应聘者公布面试成绩。
（三）有关事项：
面试人员少于或等于岗位招聘数的，面试成绩须达到当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入体检与考察程序。
面试相关信息在黄山区人力资源和社会保障网公布，请考生及时查看，并在规定时间到黄山区人社局（0559-8537121）领取面试通知书，同时按规定办理面试缴费手续，否则视为自动放弃。（面试时间与地点见面试通知书）。因考生个人原因延误面试的，概由本人负责。
七、成绩合成
报考人员考试最终成绩按笔试合成成绩与面试成绩合成确定。
笔试合成成绩根据《公共基础知识》和《专业知识》按2:8的比例计算出笔试合成成绩。
最终成绩按笔试合成成绩占40%，面试成绩占60%确定。
八、体检考察
体检考察人选按岗位招聘数，在同岗位面试人员中按考试最终成绩从高分到低分等额确定，并在黄山区人力资源和社会保障网上公布（考试最终成绩相同的，先按面试成绩高低顺序排序，如面试成绩仍相同的再按《专业知识》笔试成绩高低顺序排序确定，如按以上方法成绩仍然相同的，再采取加面试的方式确定）。体检由区人力资源和社会保障局统一组织实施，考察由区教育局负责组织实施。按先体检后考察的顺序进行。
体检工作在二级甲等以上综合性医院进行。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）和《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发〔2010〕82号）等规定执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过二次。对招聘岗位的拟聘用人员聘用审批后出现岗位空缺的，不再递补。
考察工作坚持德才兼备、以德为先的标准，根据招聘岗位要求，对拟聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）、以及遵守国家法律法规等情况进行考察。同时，依据招聘公告规定的报考资格条件，对考生资格进行复查核实，凡弄虚作假，或与应聘资格条件规定不符的一经查实，即取消资格。实施考察时成立考察工作小组，每组由两名以上工作人员组成。考察小组通过查阅档案、听取有关方面意见、与本人面谈等方式，准确把握被考察对象的情况，全面、客观、公正地作出评价并写出书面考察报告。
