11、公司人力资源管理与开发
课程说明：本课程立足于当前各类组织管理的现实需要，力求总结各种组织人力资源开发与管理的方法，面向未来人力资源学科的发展趋向，按照理论基础、方法技术与实践应用三个方面，把人力资源开发与管理的核心内容与我国公共组织管理的实践紧密结合，在突出一般原理与方法的基础上，最大限度地满足我国公共管理与一般管理专业人力资源课程的教学需要，满足广大人力资源管理实践工作者的操作需要。通过本课程的学习，可以使学生掌握人力资源管理的基本知识、基本原理；掌握人力资源管理的定义、内容体系和任务及战略意义；了解国内外的人力资源管理思想；了解人力资源管理的现状及趋势。运用人力资源管理理论分析和解决企业实际问题。
考试大纲：《公司人力资源管理与开发自学考试大纲》，天津市考委制定。
指定教材：《人力资源管理与开发》，赵曙明、张正堂、程德俊主编，高等教育出版社，2009年版。
12、公司理财
课程说明：本课程以公司基本理财问题、公司特殊理财问题和公司前瞻性理财问题为主线，阐述了公司理财的理论体系、研究内容、研究方法以及该学科国内外最新的研究成果和发展趋势。课程中将讨论公司理财目标、基本内容、研究方法等理财理论与实务，以及公司财务预警、公司理财信息化、人力资源战略与激励机制、公司财务控制——战略预算管理、公司战略联盟利益分配和公司业务外包财务这些前瞻性理财问题。
考试大纲：《公司理财自学考试大纲》，天津市考委制定。
指定教材：《公司理财学》，王满主编，东北财经大学出版社，2009年版。
13、公司战略管理
课程说明：本课程是公司管理专业的一门核心课程，它研究的是企业在复杂多变和激烈竞争的环境下，为了求得长期生存和发展，如何在充分分析企业外部环境和内部条件的基础上，对企业的未来经营发展战略做出全局性、长期性、根本性的谋划，以及如何将制订好的发展战略成功地付诸实施等问题。企业管理者若能全面掌握、深刻领会企业开展战略管理的原理与方法，去解决企业经营发展中出现的一系列问题，就可以使企业长期、稳定、健康地发展。
考试大纲：《公司战略管理自学考试大纲》，天津市考委制定。
指定教材：《公司战略管理（第2版）》，廉志端主编，经济科学出版社，2010年版。
