闽劳鉴[2006]7号
关于做好2006年职业资格
统一鉴定工作的通知
各设区市职业技能鉴定指导中心、各统考报考点：
根据劳动和社会保障部办公厅《关于做好2006年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》（劳社厅函[2006]101号文）文件精神，为保证我省2006年国家职业资格统一鉴定工作顺利进行，结合我省实际，现就做好2006年职业资格统一鉴定工作通知如下：
一、 组织工作
营销师（推销员）、秘书（涉外秘书）、项目管理师、公关员、物业管理员、企业人力资源管理人员、心理咨询师、企业信息管理师、广告设计师、职业指导人员、理财规划师（5月份的考试按省统考执行，11月份采用全国统考）职业资格实行全国统一鉴定，营养配餐员实行全省统一鉴定，按照“统一标准、统一教材、统一命题、统一考务和统一证书”的原则组织实施。省职业技能鉴定指导中心负责全省职业资格统一鉴定的组织安排。各设区市指导中心根据统考的安排，积极组织做好本地区的统一鉴定工作。
二、 报名工作
职业资格统一鉴定报名时间截止考前一个月。报名工作由各统一鉴定报考点负责。全国统考使用国家全国统一鉴定录入器。省属统考报考点的考生报名数据上报省职业技能鉴定指导中心受理并进行资格审查。市属统考报考点考生上报各设区市职业技能鉴定指导中心受理并进行资格审查。具体考务安排工作由省中心具体安排并另行通知。
三、各职业申报条件按国家职业标准实施。
四、部分职业考核方案的调整和秘书职业补考方案
（一）部分职业考核方案的调整
1、2006年秘书职业的鉴定方式调整为理论知识考核（包括职业道德和基础业务素质两部分）和技能操作考核（包含案例分析和工作实务两部分），秘书国家职业资格二级还须进行综合评审。理论知识考试和技能操作考核时间分别为90分钟和120分钟，均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。
2、企业人力资源管理人员国家职业资格二级须进行论文的撰写和答辩。
（二）秘书职业补考方案
1、原采用ATA平台考试的不合格的考生，按新的考核方案重新考试。
2、原采用笔纸考试不合格的考生，将原来的成绩按模块划分理论和技能成绩，即：理论=职业道德+基础知识；技能=案例分析+工作实务，理论成绩总分达到54分以上为合格，技能成绩总分达到66分以上为合格。
（三）在总结2005年下半年秘书职业资格福州市区考生采取ATA平台考试的经验基础上，经研究决定今年上半年福州市区秘书的考生继续采用ATA平台考试，其他市区的考生使用传统的笔纸考试，考试方案按照新的实施。
五、收费标准
按省物委、省财政厅有关职业资格全国统一鉴定费用规定收取，五级130无，四级188元，三级、二级、一级250元。一二级须进行论文撰写、综合评审的另收评审费600元/人。
一、二级考生应在报名时按相关规定要求提交论文一式五份，评审和答辩工作按生源归属自行负责。
六、 教材
鉴定所用教材、指南等复习资料由省职业技能鉴定指导中心统一订购，可由各统一鉴定报考点代办。
附：1、职业资格统一鉴定时间安排
2、职业资格统一鉴定考核方案
二OO六年三月一日
主题词：劳动 统一鉴定 通知
抄送：省劳动和社会保障厅、各设区市劳动和社会保障局
福建省职业技能鉴定指导中心 2006年3月1日印发
附件1
2006年国家职业资格全国统一鉴定时间安排
|
日期 |
职业名称 |
等级 |
考试时间 |
备注 |
|
5
月
20
日 |
11
月
11
日 |
秘书 |
5-2级 |
08:30-10:00（理论知识考试）
10:30-12:30（技能操作考核）
14:00-15:30（涉外英语考试）
智能化考试同时进行。 |
案例分析部分播放录像；涉外秘书英语考试播放听力磁带。 |
|
物业管理员 |
4-2级 |
08:30-10:00（理论知识考试）
10:30-12:30（技能操作考核） |
4-3级专业技能部分播放录像；2级须进行综合评审。 |
|
企业信息
管理师 |
3-2级 |
08:30-10:00（理论知识考试）
10:30-12:30（专业技能考核） |
2级须进行综合评审。 |
|
营销师
（推销员） |
5-1级 |
08:30-10:00（理论知识考试）
10:30-12:30（专业技能考核） |
2-1级须进行综合评审。 |
|
公关员 |
5-3级 |
08:30-10:00（理论知识考试）
10:30-12:30（专业技能考核） |
|
|
营养配餐员 |
4~3级 |
08: 30-11 :00（专业技能考核）
14: 00-16:00（理论知识考试） |
|
|
网络编辑员 |
4-3级 |
08:30-10:00（理论知识考试）
10:30-12:30（专业能力考核) |
仅在11月份考试。 |
|
5
月
21
日 |
11
月
12
日 |
心理咨询师 |
3-2级 |
08:30-10:00（理论知识考试）
10:30-12:30（专业能力考核） |
2级须进行综合评审。 |
|
企业人力资源管理人员 |
4-2级 |
08:30-10:00（理论知识考试）
10:30-12:30（专业技能考核） |
2级须进行综合评审。 |
|
项目管理师 |
4-2级 |
08:30-10:00（理论知识考试）
10:30-12:30（专业能力考核） |
2级须进行综合评审。 |
|
2级 |
14:00-15:30（综合评审） |
|
广告设计师 |
3-2级 |
08:30-10:00（理论知识考试）
13:00-17:00（专业能力考核） |
仅在11月份考试。2级须进行综合评审，
|
|
2级 |
17:00-17:30（综合评审） |
|
职业指导
人 员 |
4-1级 |
08:30-10:00（理论知识考试）
10:30-12:30（专业技能考核） |
2级须进行综合评定，1级须撰写论文和答辩。 |
|
理财规划师 |
2级 |
08:30-10:00（理论知识考试）
10:30-12:30（专业技能考核）
14:00-15:30（综合评审，仅11月份，5月份评审时间另行通知） |
2级须进行综合评审（综合案例分析）。 |
附件2
国家职业资格全国统一鉴定考核方案
|
职业 |
等级 |
鉴定内容 |
题型 |
题量 |
答题方式 |
原始
成绩 |
配分
比例 |
|
秘
书 |
5-3级 |
职业道德 |
选择题 |
125 |
题卡作答 |
|
10% |
|
理论知识 |
100 |
90% |
|
技能操作 |
案例分析、
工作实务 |
|
纸笔作答 |
100 |
100% |
|
2级 |
职业道德 |
选择题 |
125 |
题卡作答 |
|
10% |
|
理论知识 |
100 |
90% |
|
技能操作 |
案例分析、
工作实务 |
|
纸笔作答 |
100 |
100% |
|
综合评审 |
评估报告 |
|
纸笔作答 |
100 |
100% |
|
秘书英语 |
5-2级 |
|
选择、填空、
翻译、写作等 |
|
纸笔作答 |
100 |
100% |
|
物 业
管理员 |
4-3级 |
职业道德 |
选择题 |
125 |
题卡作答 |
|
10% |
|
理论知识 |
100 |
90% |
|
技能操作 |
情景、案例等 |
|
纸笔作答 |
100 |
100% |
|
2级 |
职业道德 |
选择题 |
125 |
题卡作答 |
|
10% |
|
理论知识 |
100 |
90% |
|
技能操作 |
案例分析、
方案策划 |
|
纸笔作答 |
100 |
100% |
|
综合评审 |
撰写论文或业绩实务分析报告 |
|
口头答辩 |
100 |
100% |
|
企业信息
管 理 师 |
3级 |
职业道德 |
选择题 |
125 |
上机考试 |
|
10% |
|
理论知识 |
100 |
90% |
|
专业技能 |
案例分析、
简答、论述 |
|
100 |
100% |
|
2级 |
职业道德 |
选择题 |
125 |
上机考试 |
|
10% |
|
理论知识 |
100 |
90% |
|
专业技能 |
案例分析、论述 |
|
上机考试和纸笔作答 |
100 |
100% |
|
综合评审 |
撰写论文和业绩实务 |
|
书面答辩 |
100 |
100% |
|
网 络
编辑员 |
4-3级 |
职业道德 |
选择题 |
125 |
上机考试 |
|
10% |
|
理论知识 |
100 |
90% |
|
专业能力 |
设计和综合操作题 |
|
100 |
100% |
|
项 目
管理师 |
4-3级 |
职业道德 |
选择题 |
125 |
上机考试 |
- |
10% |
|
理论知识 |
100 |
90% |
|
专业能力 |
简答、论述、案例分析等 |
|
100 |
100% |
|
2级 |
职业道德 |
选择题 |
125 |
上机考试 |
|
10% |
|
理论知识 |
100 |
90% |
|
专业能力 |
计算、绘图、案例分析等 |
|
100 |
100% |
|
综合评审 |
专题论文 |
纸笔作答 |
100 |
100% |
|
营销师
(推销员) |
5-1级 |
职业道德 |
选择题 |
125 |
题卡作答 |
|
10% |
|
理论知识 |
100 |
90% |
|
技能操作 |
选择、案例分析
计算、方案策划 |
|
纸笔作答 |
100 |
100% |
|
（2级1级综合评审） |
撰写论文
\书面答辩 |
2级口头答辩
1级书面答辩 |
100 |
100% |
|
公关员 |
5-3级 |
职业道德 |
选择题 |
125 |
题卡作答 |
|
10% |
|
理论知识 |
100 |
90% |
|
技能操作 |
操作、案例分析 |
|
纸笔作答 |
100 |
100% |
|
企业人力资源管理人员 |
4-3级 |
职业道德 |
选择题 |
125 |
题卡作答 |
|
10% |
|
理论知识 |
100 |
90% |
|
专业技能 |
简答、计算、综合题等 |
|
纸笔作答 |
100 |
100% |
|
2级 |
职业道德 |
选择题 |
125 |
题卡作答 |
- |
10% |
|
理论知识 |
100 |
90% |
|
专业技能 |
简答、综合分析 |
|
纸笔作答 |
100 |
100% |
|
综合评审 |
撰写论文 |
|
书面或口头答辩 |
100 |
100% |
|
心 理
咨询师 |
3级 |
职业道德 |
选择题 |
125 |
题卡作答 |
- |
10% |
|
理论知识 |
100 |
90% |
|
专业能力 |
技能选择题 |
100 |
题卡作答 |
100 |
80% |
|
案例问答题 |
4 |
纸笔作答 |
100 |
20% |
|
2级 |
职业道德 |
选择题 |
125 |
题卡作答 |
- |
10% |
|
理论知识 |
100 |
90% |
|
专业能力 |
技能选择题 |
100 |
题卡作答 |
100 |
60% |
|
案例问答题 |
8 |
纸笔作答 |
100 |
40% |
|
综合评审 |
论文撰写 |
|
口头答辩 |
100 |
100% |
|
广 告
设计师 |
3级 |
职业道德 |
选择题 |
125 |
上机考试 |
|
10% |
|
理论知识 |
100 |
90% |
|
专业能力 |
制作技能、表现技能 |
|
100 |
100% |
|
2级 |
职业道德 |
选择题 |
125 |
|
10% |
|
理论知识 |
100 |
90% |
|
专业能力 |
设计创意、设计表现 |
|
100 |
100% |
|
综合评审 |
作品评价300字以上 |
|
100 |
100% |
|
职业指导人 员
|
4-2级 |
职业道德 |
选择题 |
125 |
题卡作答 |
|
10% |
|
理论知识 |
100 |
90% |
|
技能操作 |
选择、案例分析 |
70 |
题卡作答 |
100 |
100% |
|
1级 |
职业道德 |
选择题 |
125 |
题卡作答 |
|
10% |
|
理论知识 |
100 |
90% |
|
技能操作 |
选择、案例分析 |
70 |
题卡作答 |
100 |
100% |
|
综合评审 |
论文撰写 |
|
口头答辩 |
100 |
100% |
|
理 财
规划师 |
2级 |
职业道德 |
选择题 |
125 |
题卡作答 |
|
10% |
|
理论知识 |
100 |
90% |
|
专业能力 |
选择题 |
100 |
题卡作答 |
100 |
100% |
|
综合评审 |
案例分析 |
|
纸笔作答，仅11月份 |
100 |
100% |
|
营养配
餐 员 |
4~3级 |
理论知识 |
选择题、判断题 |
200 |
答题卡 |
100 |
100% |
|
操作技能 |
计算题 |
|
纸笔 |
100 |
100% |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
[微信公众号查成绩：]
