(1)统一配发制服、装备;
(2)购买“五险”(即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险)，个人缴纳部分由个人承担。
四、招聘程序和方法
(一)信息发布
招聘信息在怀远县政府网、怀远县人事人才网及相关公共场所向社会公布。(后续环节如考试成绩公示、面试、体检等相关事宜均在怀远县政府网、怀远县人事人才网公布，不另行通知)。
(二)报名与资格审查
1、报名采取现场报名的方式进行，报考人员须自行下载填写(签名处须手写)《怀远县行政执法局招聘协管员报名表》。携带本人二代有效身份证、户口簿、近期一寸正面免冠同底照片2张、学历证书等相关原件和复印件(招聘职位有其他条件要求的，须提供相应证件材料的原件及复印件，如：退伍证、转业证等)到报名现场接受资格初审并办理报名手续并进行电子摄像。考生填写的报名表信息必须真实准确。
2、报名时间：2013年12月27日—2013年12月29日(上午8：30—11：00，下午14：30—17：00)。
3、报名地点：怀远县行政执法局三楼小会议室。
4、考生按照笔试每人每科45元，面试每人80元交纳费用(省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件)。
5、每位报考人员限报一个职位(以职位代码区分)，每个职位报考人数与招聘计划数的比例不低于2:1方可开考。不足规定开考比例的，相应减少或取消该职位招聘计划数(若有减少或取消岗位计划情况，将于考试前在怀远县政府网、怀远县人事人才网公示)。
6、对报考人员进行资格审查，资格审查合格的考生于2014年1月3日(上午8：30—11:00) 凭本人二代有效身份证和笔试收费票据到怀远县行政执法局领取《准考证》。
7、其他事项
获得个人二等功以上荣誉的在笔试与面试合成基础上加5分，荣立个人三等功的在笔试与面试合成基础上加3分(多次立功者，不重复加分，只加最高一项分值)。
每位考生应正确填写个人手机号码以及家庭住址，并保持手机等通讯工具的畅通。
(三)考试及聘用
本次招聘主要采取笔试、面试、考核等方法择优聘用。
(1)笔试：
①笔试、时间见《准考证》;
②笔试科目为《公共基础知识》。主要测试应试人员对公共基础知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决实际问题的能力。内容主要包括政治(含时政)、法律、法规、写作基础、省情等基本常识;
③笔试卷面满分为100分。
(2)面试：
①根据笔试成绩，从高分到低分按1：1.5比例确定参加面试人员名单并在怀远县政府网、怀远人事人才网进行公示;
②面试具体时间、地点另行通知;
③面试形式：面试采取结构化面试，主要测试应试者逻辑思维能力、语言表达能力、沟通协调能力、突发性事件处置应变能力、个性特征(在面试中表现出来的气质风度、心理素质、自我认知等个性特征)等。面试满分100分，由评委当场评定成绩并告知面试考生;
(3)成绩汇总：笔试成绩与面试成绩按照6：4比例合计(即笔试成绩×60%+面试成绩×40%)为考生的总成绩(有加分项目的再加上加分分值后为考生的总成绩)。
(4)体检、考察：
①根据考生总成绩从高分到低分按1：1比例确定体检对象(最后一名如有多名考生总成绩相同，以笔试成绩高低排序);
②体检工作参照公务员录用体检标准规定执行。体检费用由应聘人员自理;
③体检合格者，进入考察程序。考察内容主要包括考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)等方面的情况。对受过立功奖励、班长、士官、中共党员的，同等条件下优先聘用;
④因体检、考察不合格出现空额时，依总成绩从高分到低分依次等额递补(只递补一次)。
(5)公示、聘用：
根据考试、体检、考察等情况，经怀远县行政执法局招聘协管员工作领导小组会议研究，确定拟聘用人员名单并在怀远县政府网、怀远县人事人才网进行公示一周。对公示无异议的人员或虽有反映但不影响聘用的人员，由怀远县行政执法局与本人签订3年期劳动合同(含试用期3个月)。
五、管理使用
1、聘用期间的日常管理、考勤、考核等均由县行政执法局负责。对试用期满考核或年度考核不合格的，予以辞退。
2、对违反劳动合同的按照相关法律法规处理。
3、合同期满结束后，根据工作需要和期满考核情况决定是否续聘。愿意继续担任协管员的可以续签3年劳动合同，不续签劳动合同即为自行解除劳动合同。
4、在聘用期间产生的劳动争议，依法通过协商或劳动仲裁进行解决。
六、其他
1、招聘工作由怀远县行政执法局组织实施。
2、未尽事宜及公告解释由怀远县行政执法局招聘协管员工作领导小组负责。
