（四）面试。
1、面试工作的组织。面试工作由县广播电视台负责组织实施，并将面试实施方案报县人社局备案。面试工作严格按照《安徽省人事考试考务工作规则》的保密和纪律要求组织实施。
2、面试人员的范围。县广播电视台招聘岗位需面试（具体见《岗位计划表》，没有注明需面试的岗位只需笔试）。需面试岗位报考人员按照考生笔试成绩从高分到低分顺序与岗位招聘人数3：1的比例确定参加面试人选，不足规定比例的按实际人数确定，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。
3、面试的形式和程序。需面试的岗位主要考察应聘人员的出镜形象气质，基本素养和专业知识技能等，采取指定新闻稿件播报（4分钟）、现场模拟采访（6分钟）形式进行，每人时间10分钟。面试分值100分，面试成绩当场向应聘人员宣布。
为确保用人质量，面试成绩设置最低控制合格分数线为60分，低于60分者不得聘用。
4、面试时间及信息查询。面试的相关信息在县人社局网站公布。内容包括：招聘岗位及数量、面试人员、面试程序与规则、面试内容、方式和时间、地点以及招聘单位联系人、联系电话、监督电话等事项。
5、考试成绩计算。只需笔试的应聘人员笔试合成成绩即为考试总成绩；需笔试和面试的招聘岗位应聘人员笔试合成成绩（占60％）与面试成绩（占40％）的合成成绩为考试总成绩。应聘人员考试总成绩在面试结束后10个工作日内公布。
（五）体检和考察。
按照应聘人员的考试总成绩由高分到低分顺序与岗位招聘数1：1的比例确定参加体检和考察人员。如考试总成绩相同，以笔试成绩高低排序；笔试成绩仍相同的，以《专业基础知识》或《申论》成绩高低排序。
体检工作由县人社局会同县卫生局统一组织，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和规程执行。
考察工作由招聘主管部门会同招聘单位共同组织，由两名及以上人员组成考察组。考察组负责复查核实应聘者报名资格条件，考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，并据实撰写考察材料。
对体检或考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。拟聘用人员名单公示结束后，不再递补。
（六）公示和聘用。
县人社局将体检、考察均合格的人员确定为拟聘用人员，在县政府网、县先锋网、县人社局网上公示7天，同时公布监督举报电话。对经公示无异议或者反映问题不影响聘用的，按有关规定和相关报批程序，由县人社局下达批复文件，聘用单位办理相关聘用、入编等手续。
新聘人员在规定的时间不报到者，取消其聘用资格。
根据《国务院办公厅转发人社部关于在事业单位试行人员聘用制定意见的通知》（国办发〔2002〕35号）和《转发省人事厅〈关于在全省事业单位试行人员聘用制度的意见〉的通知》（皖政办〔2006〕13号）等规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用，并及时到编制部门办理编制核销手续。
六、纪律与监督
1、公开招聘工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施，接受社会各界和纪检监察机关的监督（监督电话：0550-5011485，0550—5012990，0550—5039510）。
2、按照《安徽省人事考试违纪处理规定》和《安徽省人事考试考务工作规则》要求，严格执行人事考试政策，规范考试程序，严明考试纪律。
本方案由中共全椒县委组织部、全椒县人力资源和社会保障局负责解释。
