根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发<2016年度安徽省省直事业单位公开招聘人员实施方案>的通知》(皖人社秘〔2016〕100号)规定和相关要求，结合我单位实际，制定专业测试及有关工作实施方案如下：
一、资格复审
根据应聘人员统考笔试成绩从高分到低分的顺序，按照1:5比例确定参加专业测试人员名单，并进行资格复审。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加专业测试人选。
二、专业测试
(一)专业测试方式
专业测试采取结构化面试的方式进行。主要考察应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、应变与处理解决问题的能力、语言表达能力及举止仪表等。面试时间为每人15分钟，满分100分。面试人员顺序采用当场抽签方式确定。面试成绩当场评定并公布。
(二)专业测试时间、地点
1.面试时间： 2016年7月30日，8:10开始，考生提前半个小时报到。
2.面试地点：省经济和信息化委员会北楼529会议室(合肥市包河区屯溪路306号金安大厦北楼529室)。
3.参加专业测试的考生须持《专业测试通知书》、统考笔试准考证、本人有效居民身份证(均为原件)，按《专业测试通知书》规定的时间到指定地点报到，参加专业测试。未按时参加专业测试报到的人员，视为自动放弃。
(三)考官构成
面试设立1个考官组，1组7人，其中外聘考官超过半数。
(四)考试成绩
如实际进入专业测试人员少于或等于岗位招聘计划数的，则以当日参加面试所有考生的平均成绩，确定该岗位专业测试的最低分数线。应聘人员考试最终成绩依据统考笔试成绩与专业测试成绩合成(百分制)确定。参加统考公共科目和专业测试成绩按照40%和60%合成,统考公共科目成绩换算公式：统考成绩÷1.2×0.4,专业测试成绩换算公式：专业面试成绩×0.6,上述成绩计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。考试最终成绩于考试结束7个工作日内在省经信委网站和中小企业网安徽分网向考生公布。
(五)体检考察
根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定进入体检、考察的人员( 如果出现最终成绩同分情况，依次以面试成绩、面试第一要素(综合素质)成绩高者优先)。 体检工作按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)执行。
考察主要考核拟聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。
对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
(六)签约聘用
对体检、考察合格者，由省中小企业发展促进中心确定拟聘人员，并公示一周。经公示无异议后，按规定将有关材料报送省人社厅核准办理有关手续。根据国家和省有关文件规定，新进人员实行聘用制，须与招聘单位签订聘用合同，并按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。
应聘人员如在2016年12月31日前仍未取得招聘岗位规定要求的学历、学位等证书，按规定取消其聘用资格。
三、组织领导与监督
招聘工作严格执行民主、公开、竞争、择优的原则。专业测试工作在省人社厅和省经信委的指导监督下，由省中小企业发展促进中心按人事考试规则和保密、回避等规定负责组织实施。省经信委全程参与监督，并接受社会和有关部门的监督。
联系电话：0551—62871663 监督电话：0551-62871879
